Praktyczne zasady planowania i rozliczania czasu pracy pracowników dla grup zarządzających pracownikami
Celem szkolenia jest przestawienie dla osób zarządzających pracownikami prawidłowych zasad planowania i rozliczania czasu pracy.
Po szkoleniu uczestnik:
- będzie wiedział jak prawidłowo zaplanować i rozliczyć czas pracy pracowników z zastosowaniem przepisów prawa pracy,
- będzie wiedział, jak uniknąć nieprawidłowości w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy,
- będzie wiedział jak prawidłowo tworzyć harmonogram czasu pracy dla pracowników, jak ewidencjonować czas pracy, jak rozliczać czas pracy w przypadkach szczególnych,
- otrzyma praktyczne wskazówki do prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy.
Korzyści ze szkolenia:
W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy, ze zwiększoną roszczeniowością pracowników, a także w związku z dużą odpowiedzialnością za planowanie i rozliczanie czasu pracy, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:
- najczęstszymi powodami kontroli w zakresie czasu pracy,
- najczęściej popełnianymi błędami w zakresie rozliczania czasu pracy,
- roszczeniami pracowniczymi w zakresie rozliczania czasu pracy.
Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z czasem pracy pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w zakresie prawidłowego rozliczania i planowania czasu pracy.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.
Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu czasu pracy pracowników, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Co to jest doba pracownicza?
2. Jakie obowiązują normy czasu pracy?
3. Co oznacza dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
4. Jak planować czas pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
5. W jaki sposób rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
6. Co oznacza niedziela i święto w prawie pracy?
7. Jak planować czas pracy w niedziele i święta?
8. Jakie odpoczynki należy zagwarantować pracownikowi?
9. Co oznacza tydzień w prawie pracy?
10. Ile wynosi maksymalny czas pracy w tygodniu?
11. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych można zlecić pracownikowi w ciągu doby, tygodnia, miesiąca i roku?
12. Kiedy można zlecić pracownikowi pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej?
13. W jakich sytuacjach można skrócić pracownikowi odpoczynek dobowy i tygodniowy?
14. Jakie zasady obowiązują przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy dla pracowników?
15. Kiedy można zmienić harmonogram pracy pracownika?
16. W jakim terminie należy przekazać harmonogram pracy dla pracowników?
17. Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy pracowników?
18. Kiedy stosuje się przestój w pracy?
19. Jak planować i rozliczać czas pełnienia dyżurów?
20. Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika?
21. W jakich sytuacjach można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych?
22. Jak należy rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?
23. Jaką dokumentację związaną z planowaniem i ewidencjonowaniem czasu pracy należy prowadzić?
24. Jak rozliczać prywatne wyjścia pracownika z pracy?
25. Jakie konsekwencje grożą za błędne planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy?
26. Sesja pytań i odpowiedzi.
Prowadzący:

Katarzyna Smulczyk
Wieloletni praktyk – od 21 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo-płacowymi, potrafiący w prosty sposób przekazać bogatą wiedzę.
Prowadzi szkolenia dla firm z sektora publicznego i prywatnego.
Doświadczenie zawodowe:
Od 21 lat zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.
Od 14 lat prowadzi szkolenia kadrowo-płacowe, współpracując z kilkunastoma firmami szkoleniowymi oraz prowadzi własną działalność w tym zakresie.
Doradca prawa pracy.
Audytor prawa pracy.
Była autorka artykułów wydawnictwa „Infor”.
Specjalizacja w zakresie szkoleń:
Naliczanie wynagrodzeń
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Korekty dokumentacji płacowej
Prawo pracy
Zasady podlegania składkom ZUS
Świadczenia chorobowe i rodzicielskie
Czas pracy
Wykształcenie:
Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego
Ukończyła studia podyplomowe z Prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim i Bezpieczeństwo i Higiena Pracy na Politechnice Łódzkiej
Publikacje:
Artykuły dla wydawnictwa „Infor”
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.