Strefa merytoryczna
Czas trwania: 3 godziny
Tematyka: Wynagrodzenia

Praktyczne rozliczanie składników wynagrodzeń na listach płac

Adresaci szkolenia: osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń oraz osoby chcące zapoznać się z tą tematyką.

Cel szkolenia: pokazanie w jak prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń. Wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Wskazanie najczęstszych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

Korzyści z udziału w szkoleniu: osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Możliwość dyskusji w szkoleniu, wymiana doświadczenia z innymi uczestnikami szkolenia.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Jak dokonać zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń w przepisach wewnątrzzakładowych?
  2. Co to jest wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto?
  3. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia?
  4. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
  5. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych tylko w dni pracujące lub tylko w dni wolne od pracy?
  6. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował, a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?
  7. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?
  8. Jak system wynagradzania wpływa na sposób naliczenia składników na liście płac?
  9. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju?
  10. Czym różni się premia od nagrody - jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?
  11. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadkach szczególnych?
  12. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przy zmianie składników zmiennych?
  13. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie etatu?
  14. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
  15. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?
  16. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach szczególnych?
  17. Sesja pytań i odpowiedzi.

Prowadzący: