Strefa merytoryczna
Czas trwania: 3 godziny
Tematyka: Czas pracy

Praktyczne rozliczanie godzin nadliczbowych pracowników

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie prawidłowych zasad planowania i rozliczania czasu pracy w oparciu o przepisy kodeksu pracy. Wskazanie jak w prawidłowy sposób rozliczać wynagrodzenia związane z pracą w godzinach nadliczbowych.

Po szkoleniu uczestnik:

  • będzie wiedział jak prawidłowo planować i rozliczać czas pracy pracowników z zastosowaniem przepisów prawa pracy,
  • będzie wiedział, kiedy występują godziny nadliczbowe, kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi, a kiedy średniotygodniowymi, jak prawidłowo rekompensować czas godzin nadliczbowych, kiedy należy oddać czas wolny za godziny nadliczbowe, a kiedy dzień wolny, jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenia związane z pracą w godzinach nadliczbowych,
  • będzie wiedział, jak uniknąć nieprawidłowości w zakresie zlecania i rozliczania godzin nadliczbowych,
  • będzie wiedział jak prawidłowo rozliczać czas pracy w przypadkach szczególnych,
  • otrzyma praktyczne wskazówki do prawidłowego rozliczania czasu pracy w godzinach nadliczbowych.

Korzyści ze szkolenia:

W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych, ze zwiększoną roszczeniowością pracowników, a także w związku z dużą odpowiedzialnością za rozliczanie czasu pracy, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:

  • najczęstszymi powodami kontroli w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych,
  • najczęściej popełnianymi błędami w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych,
  • roszczeniami pracowniczymi w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych.

Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z czasem pracy pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w zakresie prawidłowego rozliczania godzin nadliczbowych.

Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu rozliczania godzin nadliczbowych pracowników, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Jakie obowiązują normy czasu pracy?
  2. Co to jest doba pracownicza?
  3. Co oznacza dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
  4. W jaki sposób rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy? Czy można zapłacić pracownikowi dodatek za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
  5. Co oznacza niedziela i święto w prawie pracy?
  6. W jaki sposób rekompensować pracę w niedziele i święta? Jakie wynagrodzenie i dodatki należą się pracownikowi w przypadku pracy w niedziele lub święta?
  7. Co oznacza tydzień w prawie pracy?
  8. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych można zlecić pracownikowi w ciągu doby, tygodnia, miesiąca i roku?
  9. Kiedy można wykonywać pracę dwukrotnie w dobie pracowniczej? Kiedy praca wykonywana dwukrotnie w dobie pracowniczej stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?
  10. Co to jest ruchomy czas pracy? Jakie są korzyści wprowadzenia ruchomego czasu pracy?
  11. Kiedy stosuje się przestój w pracy?
  12. Jak rozliczać czas dyżurów?
  13. Jak ustalić czas pracy podczas pracy zdalnej? Kiedy dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych przy pracy zdalnej?
  14. Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych? Czy na stanowiskach kierowniczych występują godziny nadliczbowe?
  15. Kiedy występuje praca w godzinach nadliczbowych?
  • Kiedy można zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
  • Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku, konieczność wypełnienia pisemnego wniosku i negatywne skutki jego zaniechania dla pracodawcy?
  • Jakie wynagrodzenie należy się za pracę w godzinach nadliczbowych?
  • Jakie dodatki należą się za pracę w godzinach nadliczbowych?
  • Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku odbioru czasu wolnego na wniosek pracownika i bez jego wniosku?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzeń?
  • Jakie obowiązują limity pracy w godzinach nadliczbowych?
  • Jak ustalić przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej?
  • Jak rozliczać czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu w godzinach nadliczbowych?
  1. Jak rozliczyć odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień? Jak prywatne wyjścia i spóźnienia wpływają na rozliczenie wynagrodzenia?
  2. Jakie konsekwencje grożą za błędne rozliczanie czasu pracy?
  3. Sesja pytań i odpowiedzi.

Prowadzący:

Katarzyna  Smulczyk

Katarzyna Smulczyk

Wieloletni praktyk – od 21 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo – płacowymi, potrafiący w prosty sposób przekazać bogatą wiedzę.

Prowadzi szkolenia dla firm z sektora publicznego i prywatnego.

Doświadczenie zawodowe:

  • Od 21 lat zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.
  • Od 14 lat prowadzi szkolenia kadrowo – płacowe, współpracując z kilkunastoma firmami szkoleniowymi oraz prowadzi własną działalność w tym zakresie.
  • Doradca prawa pracy.
  • Audytor prawa pracy.
  • Była autorka artykułów wydawnictwa „Infor”.

Specjalizacja w zakresie szkoleń:

  • Naliczanie wynagrodzeń
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • Korekty dokumentacji płacowej
  • Prawo pracy
  • Zasady podlegania składkom ZUS
  • Świadczenia chorobowe i rodzicielskie
  • Czas pracy

Wykształcenie:

  • Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego
  • Ukończyła studia podyplomowe z Prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim i Bezpieczeństwo i Higiena Pracy na Politechnice Łódzkiej

Publikacje:

  • Artykuły dla wydawnictwa „Infor”