Praktyczne rozliczania czasu pracy i tworzenia harmonogramów pracowników
Celem szkolenia jest praktyczne omówienie prawidłowych zasad planowania i rozliczania czasu pracy w oparciu o przepisy kodeksu pracy.
W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy, ze zwiększoną roszczeniowością pracowników, a także w związku z dużą odpowiedzialnością za planowanie i rozliczanie czasu pracy, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:
- najczęstszymi powodami kontroli w zakresie czasu pracy,
- najczęściej popełnianymi błędami w zakresie rozliczania czasu pracy,
- roszczeniami pracowniczymi w zakresie rozliczania czasu pracy.
Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z czasem pracy pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w zakresie prawidłowego rozliczania i planowania czasu pracy.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Jakie obowiązują normy czasu pracy?
- Co to jest doba pracownicza?
- Co oznacza dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
- Jak planować czas pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
- W jaki sposób rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
- Co oznacza niedziela i święto w prawie pracy? Czy pracodawca może wprowadzić różne godziny niedzieli dla określonych grup pracowników?
- Jak planować czas pracy w niedziele i święta?
- Jakie odpoczynki należy zagwarantować pracownikowi?
- Co oznacza tydzień w prawie pracy?
- Ile maksymalnie godzin nadliczbowych można zlecić pracownikowi w ciągu doby, tygodnia, miesiąca i roku?
- Kiedy można zlecić pracownikowi pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej?
- Co to jest ruchomy czas pracy? Jakie są korzyści wprowadzenia ruchomego czasu pracy?
- W jakich sytuacjach można skrócić pracownikowi odpoczynek dobowy i tygodniowy?
- Jak rozliczać czas dyżurów?
- Jak ustalić czas pracy podczas pracy zdalnej?
- Jak ustala się wymiaru czasu pracy?
- Jak ustalić wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu?
- Jakie zasady obowiązują przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy dla pracowników?
- Jakich oznaczeń dokonywać w harmonogramie pracy?
- W jakich sytuacjach można zmienić harmonogram pracy pracownika?
- W jakim terminie należy przekazać harmonogram pracy dla pracowników?
- Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych?
- Co oznacza prawo do bycia offline?
- Kiedy występuje praca w godzinach nadliczbowych?
- Kiedy można zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
- Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku, konieczność wypełnienia pisemnego wniosku i negatywne skutki jego zaniechania dla pracodawcy?
- Jakie wynagrodzenie należy się za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Jakie dodatki należą się za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Jakie obowiązują limity pracy w godzinach nadliczbowych?
- Jak ustalić przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej?
- Jak rozliczać czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu w godzinach nadliczbowych?
- Jak rozliczyć odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień?
- Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy pracowników?
- Jakie konsekwencje grożą za błędne planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy?
- Sesja pytań i odpowiedzi.
Prowadzący:
Katarzyna Smulczyk
Wieloletni praktyk – od 21 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo-płacowymi, potrafiący w prosty sposób przekazać bogatą wiedzę.
Prowadzi szkolenia dla firm z sektora publicznego i prywatnego.
Doświadczenie zawodowe:
- Od 21 lat zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.
- Od 14 lat prowadzi szkolenia kadrowo-płacowe, współpracując z kilkunastoma firmami szkoleniowymi oraz prowadzi własną działalność w tym zakresie.
- Doradca prawa pracy.
- Audytor prawa pracy.
- Była autorka artykułów wydawnictwa „Infor”.
Specjalizacja w zakresie szkoleń:
- Naliczanie wynagrodzeń
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Korekty dokumentacji płacowej
- Prawo pracy
- Zasady podlegania składkom ZUS
- Świadczenia chorobowe i rodzicielskie
- Czas pracy
Wykształcenie:
- Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego
- Ukończyła studia podyplomowe z Prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim i Bezpieczeństwo i Higiena Pracy na Politechnice Łódzkiej
Publikacje:
- Artykuły dla wydawnictwa „Infor”
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.