Pracownik nie przyszedł do pracy i co wtedy?
Porzucenie pracy, nieusprawiedliwiona nieobecność, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – jak działać legalnie i skutecznie.
Zdarzyło Ci się, że pracownik po prostu... nie przyszedł do pracy? Nie odebrał telefonu, nie przysłał zwolnienia, nie poinformował o przyczynie nieobecności? A może pojawił się po kilku dniach, jak gdyby nigdy nic?
Z prawnego punktu widzenia taka sytuacja to tykająca bomba – bo zaniechanie działań przez pracodawcę może prowadzić do poważnych konsekwencji: od wypłaty nieuzasadnionych świadczeń, po przegrane procesy przed sądem pracy.
To szkolenie to praktyczny przewodnik po wszystkich aspektach porzucenia pracy, nieusprawiedliwionej nieobecności – od rozpoznania sytuacji, przez ocenę jej skutków, aż po legalne rozwiązanie umowy o pracę, także w trybie dyscyplinarnym po sytuacje w których można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na skutek usprawiedliwionych nieobecności pracownika.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Co, jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy?
- Co grozi za odejście z pracy z dnia na dzień?
- Czy pracownik może porzucić pracę?
- Ile dni nieobecności to porzucenie pracy?
- Kiedy występuje porzucenie pracy przez pracownika?
- Czym jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy?
- Porzucenie pracy, a odpowiedzialność pracownika.
- Jak rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- Czy porzucenie pracy przez pracownika powoduje automatyczne zakończenie stosunku pracy?
- Czy każde opuszczenie stanowiska pracy stanowi porzucenie pracy i może stać się podstawą do wręczenia dyscyplinarki?
- Co pracodawca powinien zrobić w razie porzucenia pracy przez pracownika?
- Porzucenie pracy przez pracownika:
- Jakie są rodzaje porzucenia pracy przez pracownika?
- Do czego zobowiązuje umowa o pracę?
- Jakie obowiązki wynikające z umowy o pracę ma pracownik?
- Czy porzucenie pracy jest złamaniem pewnych zasad?
- Czy porzucenie pracy wlicza się do stażu pracy?
- Brak zwolnienia lekarskiego, a nieobecność w pracy
- Jakie konsekwencje niesie za sobą otrzymanie dyscyplinarki przez pracownika?
- Jakie uprawnienia ma pracownik w czasie dyscyplinarki?
- Czy trzeba wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który porzucił pracę?
- Porzucenie pracy przez pracownika, a podjęcie przez niego nowej pracy w tym samym czasie.
- Jak można skutecznie wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne?
- Czy można zdalnie zwolnić pracownika?
- Czy można telefonicznie zwolnić pracownika?
- Czy można e-mailowo zwolnić pracownika?
- Jak zwolnić pracownika z którym nie ma kontaktu?
- Ile czasu ma pracodawca na wręczenie zwolnienia dyscyplinarnego?
- Pracownik podpisał umowę o pracę, ale do pracy nie przyszedł – czy można go zwolnić dyscyplinarnie?
- Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? (wzór dokumentu)
- Co się stanie jeżeli pracownik nie odbierze listu poleconego z wypowiedzeniem?
- Co, jeśli otrzymamy zwrot listu poleconego z wypowiedzeniem?
- Nieodebrana przesyłka polecona z wypowiedzeniem, a skuteczne rozwiązanie umowy.
- Czy do czasu upływu terminu drugiego awiza nieodebranego przez pracownika jest on nadal pracownikiem?
- Czy z wypowiedzeniem dyscyplinarnym wysyłamy od razu świadectwo pracy?
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy:
- Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę bez winy pracownika.
- Różnica między art. 52 a 53 k.p. – brak winy, ale niemożność świadczenia prac.
- Jakie są przesłanki skorzystania z art. 53 k.p.?
- Co z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny?
- Jak dokumentować podstawy rozwiązania umowy?
- Procedura rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
- Co zrobić, jeśli pracownik wróci do pracy w dniu wręczenia rozwiązania?
- Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem na urlopie wychowawczym lub w ciąży?
- Ochrona przed rozwiązaniem umowy z art. 53 – co musi wiedzieć pracodawca?
- Porównanie art. 52 vs. 53 k.p. – kiedy które rozwiązanie zastosować?
Prowadzący:
Anna Modzelewska
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.