Pracownik nie przyszedł do pracy – co wtedy?

Nieobecność, porzucenie pracy i rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym – praktyka HR i ryzyka prawne

Szkolenie omawia jedną z najtrudniejszych sytuacji w praktyce kadrowej i menedżerskiej – nagłą, nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika lub porzucenie pracy. Uczestnicy uczą się, jak prawidłowo rozpoznać sytuację, odróżnić nieobecność od porzucenia pracy oraz jakie działania podjąć, aby bezpiecznie i zgodnie z prawem zakończyć stosunek pracy.

Program obejmuje również procedury doręczania oświadczeń woli, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz analizę ryzyk prawnych i dowodowych.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Nieobecność pracownika – pierwsze działania pracodawcy:
- co oznacza brak stawiennictwa do pracy,
- obowiązki pracownika w zakresie usprawiedliwiania nieobecności,
- kiedy nieobecność staje się nieusprawiedliwiona,
- pierwsze kroki pracodawcy po braku kontaktu.
Porzucenie pracy vs nieusprawiedliwiona nieobecność:
- definicje i różnice praktyczne,
- czy porzucenie pracy jest automatyczne,
- ile dni nieobecności może oznaczać porzucenie pracy,
- skutki porzucenia pracy dla stosunku pracy,
- wpływ na staż pracy i uprawnienia.
Konsekwencje prawne dla pracownika:
- odpowiedzialność pracownika za porzucenie pracy,
- wynagrodzenie za okres nieobecności,
- skutki otrzymania zwolnienia dyscyplinarnego,
- podjęcie pracy u innego pracodawcy.
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym:
- przesłanki zastosowania art. 52 k.p.,
- terminy na wręczenie dyscyplinarki,
- procedura krok po kroku,
- dokumentowanie przyczyn,
- wzory oświadczeń.
Doręczenie oświadczeń o rozwiązaniu umowy:
- doręczenia tradycyjne i elektroniczne,
- zwolnienie pracownika bez kontaktu,
- skuteczność wysyłki listu poleconego,
- awizo i fikcja doręczenia,
- czy można zwolnić przez e-mail lub telefon.
Brak kontaktu z pracownikiem – procedury awaryjne:
- pracownik nie odbiera korespondencji,
- jak postępować przy zwrocie listu,
- moment ustania stosunku pracy,
- ryzyka procesowe dla pracodawcy.
Rozwiązanie umowy bez winy pracownika (art. 53 k.p.):
- przesłanki zastosowania,
- różnice między art. 52 i 53 k.p.,
- niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy,
- ochrona pracownika (ciąża, urlopy),
- dokumentowanie podstaw rozwiązania.

Prowadzący:

Anna Modzelewska

Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.

Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.

Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.

Pracownik nie przyszedł do pracy – co wtedy?

Prowadzący:

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.