Praca a ciąża – uprawnienia pracownicy i obowiązki pracodawcy. Ochrona pracownicy w ciąży w praktyce HR – rekrutacja, zatrudnienie, organizacja pracy i odpowiedzialność pracodawcy
Szkolenie kompleksowo omawia szczególną ochronę prawną pracownic w ciąży oraz obowiązki pracodawców wynikające z Kodeksu pracy i przepisów szczególnych. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo postępować na każdym etapie zatrudnienia – od rekrutacji, przez dokumentowanie ciąży, aż po organizację pracy i powrót po urlopach związanych z rodzicielstwem. Program koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach kadrowych, minimalizowaniu ryzyka prawnego oraz prawidłowej interpretacji przepisów.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Ciąża w procesie zatrudnienia i rekrutacji:
- ciąża a proces rekrutacji – zasady i ograniczenia,
- zatrudnianie kobiet w ciąży – obowiązki pracodawcy,
- niedozwolone pytania i ryzyka dyskryminacyjne.
- Dokumentowanie ciąży i obowiązki formalne:
- kiedy pracownica powinna poinformować o ciąży,
- dokumentowanie stanu ciąży w dokumentacji pracowniczej,
- zaświadczenie o ciąży – obowiązek czy uprawnienie,
- moment powstania obowiązków pracodawcy.
- Szczególna ochrona pracownicy w ciąży:
- zakaz prac uciążliwych i wykaz prac zabronionych,
- praca przy monitorach ekranowych i w pozycji stojącej,
- czas pracy, nadgodziny i praca nocna,
- praca zdalna a ciąża,
- wypowiedzenie, porozumienie stron i zwolnienie dyscyplinarne,
- wypowiedzenie zmieniające i zmiana warunków pracy,
- wynagrodzenie w okresie ciąży,
- upadłość i likwidacja pracodawcy.
- Umowy terminowe i ochrona w ciąży:
- umowa na okres próbny a ochrona pracownicy,
- umowa terminowa a przedłużenie do dnia porodu,
- zasady przedłużenia umowy do dnia porodu,
- formalności związane z urlopem macierzyńskim.
- Uprawnienia pracownicy w ciąży i po porodzie:
- zmiana stanowiska z zachowaniem wynagrodzenia,
- powrót po urlopach rodzicielskich i likwidacja stanowiska,
- urlop wypoczynkowy po urlopach rodzicielskich,
- zasiłki i podstawa ich wymiaru,
- ciąża na urlopie wychowawczym,
- szczególne sytuacje: strata ciąży, powrót do pracy,
- ochrona po powrocie do pracy.
- Naruszenie praw pracownicy w ciąży – konsekwencje:
- odpowiedzialność pracodawcy,
- sankcje finansowe i prawne,
- ryzyka sporów sądowych i roszczeń.
Prowadzący:
Anna Modzelewska
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.