Potrącenia z wynagrodzenia oraz umów zlecenia
Celem szkolenia jest omówienie praktycznych aspektów dokonywania potrąceń z wynagrodzeń.
W programie szkolenia m.in. obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków oraz innych wierzytelności pracowników oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Omówione zostaną obowiązki pracodawcy i jego odpowiedzialność, granice potrąceń i kwoty wolne, zbiegi egzekucyjne oraz zakres informacji, jakich żądać może organ egzekucyjny.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
I. Wstęp:
1. Wynagrodzenie nadpłacone i zawyżone.
2. Ochrona wynagrodzenia za pracę - zakres.
3. Rodzaje potrąceń.
4. Potrącenia dobrowolne:
a) forma zgody na potrącenie,
b) potrącanie na wniosek podmiotu trzeciego (bez tytułu wykonawczego) - kiedy może powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy wobec pracownika?
c) zgody na potrącenie należności przyszłych lub powtarzalnych- czy są skuteczne?
d) analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń z pensji (składki związkowe, składki na Pracownicze Kasy Zapomogowo-Pożyczkowe (PKZP), składki na ubezpieczenia na życie, prywatna opieka medyczna).
II. Wyliczenie potrącenia:
1. Granice potrąceń.
2. Kwoty wolne. Kwoty wolne a Covid-19.
3. Kwota wolna a potrącenia dobrowolne.
4. Kwota wolna od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym.
5. Granice potrącenia i kwoty wolne przy zatrudnieniu u kilku pracodawców.
6. Zbieg potrąceń ustawowych i dobrowolnych.
7. Wyłączenia z egzekucji.
8. Potrącenia z wynagrodzenia a PPK.
9. Uprzywilejowanie alimentów. Alimenty bezpośrednio od pracodawcy.
10. Realizacja potrąceń po ustaniu zatrudnienia - składniki wynagrodzenia wypłacane z przesunięciem.
11. Za co komornik może nałożyć grzywnę na pracodawcę?
12. Czy konieczne jest podawanie kwoty zajęcia na świadectwie pracy, jak podawać tą informację prawidłowo?
13. Potrącenia z umów zleceń.
14. Prowadzenie egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - czy jest możliwe i na co musi wskazywać zajęcie?
15. Potrącenia ze świadczeń o charakterze socjalnym, dofinansowania kosztów nauki czy z PKZP- czy dopuszczalne i na jakich warunkach?
16. Prowadzenie egzekucji z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków (chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego).
17. Potrącenia z zasiłków a potrącenia dobrowolne.
18. Kwota wolna przy potrąceniach z zasiłku.
19. Różnice pomiędzy potrąceniami z wynagrodzenia za pracę a z zasiłków.
III. Zbieg egzekucji. Kontakt z organem egzekucyjnym:
1. Zbieg egzekucji sądowych.
2. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej.
3. Zbieg egzekucji z zasiłków.
4. Zbieg egzekucji administracyjnych.
5. Jakich informacji może żądać komornik?
6. Jak powinien zachować się pracodawca do czasu rozstrzygnięcia zbiegu?
7. Jakich informacji możemy udzielić komornikowi/ egzekucyjnemu organowi administracyjnemu, który występuje w zbiegu?
Prowadzący:
Karina Włodarczyk
Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Od dziesięciu lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności i skomplikowanych procesach gospodarczych. Uczestniczył w procesach fuzji i przejęć, przekształceń form organizacyjno-prawnych przedsiębiorców. Przeprowadzał także audyty prawne na zlecenie inwestorów w procesach przejęć. Od 2011 roku prowadzi szkolenia dla biznesu, jak i podmiotów z trzeciego sektora. Autor publikacji prasowych m.in. w Polska the Times, Gazeta Małych i średnich przedsiębiorstw oraz artykułów publikowanych na portalach internetowych.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.
