Planowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej
W Sejmie procedowany jest projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma m.in. całościowo uregulować pracę zdalną. Planowane zmiany budzą liczne wątpliwości. Z jednej strony dają szeroką możliwość uregulowania pracodawcom szczegółowych rozwiązań w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy, z drugiej jednak strony niektóre ustawowe rozwiązania mogą skutkować ograniczonym zastosowaniem pracy zdalnej. Uczestnicy szkolenia poznając szczegóły planowanych zmian, będą mieli okazję wypracować sobie własne zdanie w tej kwestii. Będzie to również okazja do zweryfikowania dotychczasowych rozwiązań stosowanych w praktyce.
W trakcie szkolenia trener omówi problematykę pracy zdalnej dokonując porównania obecnej, szczątkowej regulacji z planowanymi zmianami. Każdy zainteresowany tą tematyką uczestnik, w tym służby kadrowe będą mieli możliwość poznania, w jaki sposób nowe rozwiązania te wpłyną na ich codzienną praktykę. Pracodawcy poznają nowe obowiązki, które wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy oraz uprawnienia, chociażby w zakresie kontroli pracownika. Szkolenie ma na celu kompleksowe omówienie zagadnień związanych z pracą zdalną i wyjaśnienie wątpliwości, które pojawiają się przy stosowaniu tej instytucji prawa pracy.
Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również każdego, dla którego w kręgu zainteresowania pozostaje szeroko rozumiane prawo zatrudnienia.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Zagadnienia ogólne:
- Podstawy prawne funkcjonowania pracy zdalnej.
- Definicja pracy zdalnej.
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
- Rozszerzona pisemna informacja o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej.
- Równe traktowanie oraz przeciwdziałanie dyskryminacji przy pracy zdalnej.
- Czas pracy pracownika świadczącego pracę zdalnie.
- Elektroniczna forma składania wniosków pracownika świadczącego pracę zdalnie.
- Okazjonalna forma pracy zdalnej.
2. Zasady świadczenia pracy zdalnej w zakładzie pracy:
- Porozumienie z organizacjami związkowymi.
- Regulamin pracy zdalnej.
- Porozumienie zawarte z pracownikiem.
- Polecenie pracodawcy.
- Obligatoryjne elementy przepisów wewnątrzzakładowych.
- Procedury ochrony danych osobowych.
3. Świadczenia należne pracownikowi świadczącemu pracę zdalną:
- Materiały i narzędzia pracy oraz instalacja i serwis sprzętu.
- Zwrot kosztów związanych z pracą zdalną.
- Obowiązek wypłaty ryczałtu oraz ekwiwalentu.
- Szkolenia oraz pomoc techniczna.
4. Kontrola wykonywania pracy zdalnej:
- Przedmiot kontroli.
- Miejsce czas i forma kontroli.
- Sposób przeprowadzania kontroli.
- Działania, do których jest uprawniony pracodawca w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w toku kontroli.
5. Bezpieczeństwo i higiena pracy podczas pracy zdalnej:
- Szczególne regulacje dotyczące szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego.
- Zwolnienie pracodawcy z niektórych obowiązków przewidzianych w Kodeksie pracy.
- Wykaz prac, których świadczenie nie może być realizowane zdalnie.
- Ocena ryzyka zawodowego pracy zdalnej.
- Badanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy podczas pracy zdalnej.
- Organizacja stanowiska pracy zdalnej.
- Koszty związane z organizacją stanowiska pracy.
Prowadzący:
Ekspert ds. prawa pracy
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, doświadczony trener, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, pracownik administracji publicznej, autor publikacji i współorganizator konferencji z prawa pracy, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.
