Strefa merytoryczna
Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Prawo pracy

Planowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej

W Sejmie procedowany jest projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma m.in. całościowo uregulować pracę zdalną. Planowane zmiany budzą liczne wątpliwości. Z jednej strony dają szeroką możliwość uregulowania pracodawcom szczegółowych rozwiązań w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy, z drugiej jednak strony niektóre ustawowe rozwiązania mogą skutkować ograniczonym zastosowaniem pracy zdalnej. Uczestnicy szkolenia poznając szczegóły planowanych zmian, będą mieli okazję wypracować sobie własne zdanie w tej kwestii. Będzie to również okazja do zweryfikowania dotychczasowych rozwiązań stosowanych w praktyce.

W trakcie szkolenia trener omówi problematykę pracy zdalnej dokonując porównania obecnej, szczątkowej regulacji z planowanymi zmianami. Każdy zainteresowany tą tematyką uczestnik, w tym służby kadrowe będą mieli możliwość poznania, w jaki sposób nowe rozwiązania te wpłyną na ich codzienną praktykę. Pracodawcy poznają nowe obowiązki, które wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy oraz uprawnienia, chociażby w zakresie kontroli pracownika.  Szkolenie ma na celu kompleksowe omówienie zagadnień związanych z pracą zdalną i wyjaśnienie wątpliwości, które pojawiają się przy stosowaniu tej instytucji prawa pracy.

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również każdego, dla którego w kręgu zainteresowania pozostaje szeroko rozumiane prawo zatrudnienia.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Zagadnienia ogólne:

  • Podstawy prawne funkcjonowania pracy zdalnej.
  • Definicja pracy zdalnej.
  • Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
  • Rozszerzona pisemna informacja o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej.
  • Równe traktowanie oraz przeciwdziałanie dyskryminacji przy pracy zdalnej.
  • Czas pracy pracownika świadczącego pracę zdalnie.
  • Elektroniczna forma składania wniosków pracownika świadczącego pracę zdalnie.
  • Okazjonalna forma pracy zdalnej.

2. Zasady świadczenia pracy zdalnej w zakładzie pracy:

  • Porozumienie z organizacjami związkowymi.
  • Regulamin pracy zdalnej.
  • Porozumienie zawarte z pracownikiem.
  • Polecenie pracodawcy.
  • Obligatoryjne elementy przepisów wewnątrzzakładowych.
  • Procedury ochrony danych osobowych.

3. Świadczenia należne pracownikowi świadczącemu pracę zdalną:

  • Materiały i narzędzia pracy oraz instalacja i serwis sprzętu.
  • Zwrot kosztów związanych z pracą zdalną.
  • Obowiązek wypłaty ryczałtu oraz ekwiwalentu.
  • Szkolenia oraz pomoc techniczna.

4. Kontrola wykonywania pracy zdalnej:

  • Przedmiot kontroli.
  • Miejsce czas i forma kontroli.
  • Sposób przeprowadzania kontroli.
  • Działania, do których jest uprawniony pracodawca w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w toku kontroli.

5. Bezpieczeństwo i higiena pracy podczas pracy zdalnej:

  • Szczególne regulacje dotyczące szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego.
  • Zwolnienie pracodawcy z niektórych obowiązków przewidzianych w Kodeksie pracy.
  • Wykaz prac, których świadczenie nie może być realizowane zdalnie.
  • Ocena ryzyka zawodowego pracy zdalnej.
  • Badanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy podczas pracy zdalnej.
  • Organizacja stanowiska pracy zdalnej.
  • Koszty związane z organizacją stanowiska pracy.

Prowadzący:

Ekspert ds. prawa pracy

Ekspert ds. prawa pracy


Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, doświadczony trener, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, pracownik administracji publicznej, autor publikacji i współorganizator konferencji z prawa pracy, absolwent kierunków:  prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego.