Planowane zmiany 2026 w przepisach Prawa Pracy
Od ponad dwóch lat, gdy w życie weszły zmiany dotyczące pracy zdalnej oraz wdrożenia do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy Work-life balance, przepisy prawa pracy nie podlegały większym modyfikacjom. Wydaje się, że ten czas względnego spokoju już minął. Przed nami kolejna duża porcja nowych regulacji prawnych z tego obszaru. Aby lepiej przygotować się do nadchodzących zmian warto wziąć udział w naszym szkoleniu. W pierwszej kolejności zajmiemy się nowymi okresami zatrudnienia, które mają być zaliczane do stażu pracy. Podpowiemy, w jaki sposób będą one wpływać na rozmaite uprawnienia pracownicze (np. odnośnie długości okresów wypowiedzenia, liczby dni przysługującego urlopu wypoczynkowego czy wysokości odprawy pieniężnej).
Dużo uwagi przeznaczymy na omówienie najważniejszych założeń unijnej dyrektywy nr 2023/970 dotyczącej jawności i równości wynagrodzeń, która częściowo będzie obowiązywać już od grudnia 2025 r. Doprecyzujemy obowiązki pracodawców, które będą wiązały się z jej wejściem w życie (zwłaszcza pod kątem luki płacowej i jej raportowania), jak również rozstrzygniemy wszelkie wątpliwości w kwestii konieczności zapewnienia jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości. Kolejne interesujące nas zagadnienie to budzące sporo emocji planowane zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, ze szczególnym uwzględnieniem przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na mocy decyzji inspektora pracy. Wypunktujemy przypadki, w jakich inspektor pracy będzie mógł wydać takową decyzję oraz wskażemy możliwości prawne pracodawcy, który nie uzna takiego zachowania organów kontrolnych za zasadne.
Nie zapomnimy także o czekających nas zmianach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które są efektem unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Co ciekawe, powinna ona zostać zaimplementowana już pod koniec 2024 r., jednakże do dziś nie miało to miejsca. Wyliczymy wszystkie składniki, które nie będą mogły być zaliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę, porównując to z obecnym stanem prawnym. Poruszymy też zagadnienie zakresu odpowiedzialności pracodawcy w sytuacji naruszenia przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Serdecznie zapraszamy na nasze szkolenie, aby być na bieżąco i nie dać się zaskoczyć nadchodzącymi zmianami w przepisach prawa pracy.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Nowe okresy zatrudnienia zaliczane do stażu pracy:
- Jakie nowe okresy zatrudnienia mają być zaliczane do stażu pracy?
- Jak planowane przepisy będą wpływać na liczbę dni urlopu wypoczynkowego?
- Jak prawidłowo obliczać długość okresów wypowiedzenia w oparciu o treść projektowanych zmian?
- Jaki jest wpływ potencjalnych zmian przepisów na inne uregulowania prawne (np. nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe, urlopy wychowawcze, odprawy pieniężne)?
- Czy projektowane zmiany będą miały wpływ na okres przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy?
- Dyrektywa UE nr 2023/970 dotycząca jawności i równości wynagrodzeń:
- Jakie grupy pracodawców będą objęte nowymi przepisami?
- Co to jest luka płacowa i kiedy ma ma być ona raportowana?
- Jakie dodatkowe obowiązki muszą brać pod uwagę pracodawcy w aspekcie wdrożenia unijnej dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń?
- Czy wdrożenie dyrektywy będzie oznaczać jawność wynagrodzeń poszczególnych pracowników?
- Jakie będą sankcje za naruszenie nowych przepisów?
- Z jakimi roszczeniami będą mogły występować ofiary dyskryminacji płacowej?
- Przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na mocy decyzji inspektora pracy (planowane zmiany):
- Jaki jest obecny stan prawny odnośnie zmiany przez inspektora pracy umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę?
- W jakich przypadkach inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie rodzaju zatrudnienia na podstawie planowanych przepisów?
- Jakie mają być możliwości prawne pracodawcy, który nie będzie się zgadzać z decyzją inspektora pracy?
- Jaki jest zakres odpowiedzialności prawnej pracodawcy za zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy są spełnione przesłanki umowy o pracę?
- Kiedy mają wejść w życie planowane zmiany?
- Czego dotyczą pozostałe modyfikacje ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (m.in. nowa kwota kar grzywny z wykroczenia oraz nowa wysokość mandatów nakładanych przez inspektorów pracy)?
- Planowane zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
- Jakie obecnie składniki nie muszą wchodzić w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Jakie elementy wynagrodzenia nie będą mogły być zaliczane do minimalnego wynagrodzenia na podstawie projektu zmian w przepisach?
- Jak często ma być zmieniana wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Jaki będzie zakres odpowiedzialności pracodawcy w sytuacji naruszenia przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Prowadzący:
Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.