Strefa merytoryczna
Czas trwania: 3 godziny
Tematyka: Kadry

Od zatrudnienia do zwolnienia – ABC kadrowca

 
Cel szkolenia:
 
Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.
 
Po szkoleniu uczestnik:
 
  • będzie wiedział jak prawidłowo zatrudniać pracowników,
  • będzie wiedział jakie zasady obowiązują podczas trwania stosunku pracy,
  • pozna zasady prawidłowego rozwiązywania umowy o pracę,
  • otrzyma praktyczne wskazówki do prawidłowego zatrudniania pracowników.
Korzyści ze szkolenia:
 
W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie zatrudniania pracowników, coraz większej roszczeniowości pracowników a także w związku z dużą odpowiedzialnością związaną z zatrudnianiem pracowników, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:
 
  • najczęściej popełnianymi błędami w zakresie zatrudniania pracowników i sposobami na prawidłowe, zgodne z prawem postępowanie wobec pracowników,
  • najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie zatrudniania pracowników. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z zatrudnieniem pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w tym zakresie.
 
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.

Adresaci szkolenia:
 
Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu zatrudniania pracowników, procesami związanymi z przebiegiem zatrudnienia, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.
 

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Jak sformułować treść ogłoszenia o pracę?
  2. Jakie zasady stosować przy rozmowie kwalifikacyjnej?
  3. Jak chronić dane osobowe kandydata do pracy i pracownika?
  4. Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy?
  5. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec nowo zatrudnionych pracowników?
  6. Czy badania wstępne można wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?
  7. Jakie oświadczenia uzyskać od pracownika?
  8. Co powinna zawierać umowa o pracę?
  9. Jakie są rodzaje umów o pracę?
  10. Jak dokonać zmiany zapisów w umowie o pracę?
  11. Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
  12. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe i dokumentację związaną ze stosunkiem pracy?
  13. Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których obecnie pozyskiwanie jest zabronione?
  14. Jak odróżnić umowę cywilnoprawną od umowy o pracę?
  15. Na jaki okres można powierzyć inną pracę?
  16. Czy można sprawdzać trzeźwości pracownika?
  17. Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?
  18. Jakie obowiązują okresy wypowiedzenia umowy o pracę?
  19. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną?
  20. Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy?
  21. Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy?
  22. Sesja pytań i odpowiedzi.

Prowadzący:

Katarzyna  Smulczyk

Katarzyna Smulczyk

Wieloletni praktyk – od 21 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo – płacowymi, potrafiący w prosty sposób przekazać bogatą wiedzę.

Prowadzi szkolenia dla firm z sektora publicznego i prywatnego.

Doświadczenie zawodowe:

  • Od 21 lat zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.
  • Od 14 lat prowadzi szkolenia kadrowo – płacowe, współpracując z kilkunastoma firmami szkoleniowymi oraz prowadzi własną działalność w tym zakresie.
  • Doradca prawa pracy.
  • Audytor prawa pracy.
  • Była autorka artykułów wydawnictwa „Infor”.

Specjalizacja w zakresie szkoleń:

  • Naliczanie wynagrodzeń
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • Korekty dokumentacji płacowej
  • Prawo pracy
  • Zasady podlegania składkom ZUS
  • Świadczenia chorobowe i rodzicielskie
  • Czas pracy

Wykształcenie:

  • Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego
  • Ukończyła studia podyplomowe z Prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim i Bezpieczeństwo i Higiena Pracy na Politechnice Łódzkiej

Publikacje:

  • Artykuły dla wydawnictwa „Infor”