Od podstaw do specjalisty ds. personalnych – kompleksowy kurs prawa pracy i kadr (Szkolenie 4-dniowe). Praktyczne szkolenie od zatrudnienia po rozliczenie czasu pracy – dokumentacja, urlopy i rozwiązanie umowy w codziennej pracy HR

I dzień – Podstawy prawa pracy i zatrudnienie pracownika:

1. Podstawy prawa pracy i stosunek pracy:
   • istota stosunku pracy i jego cechy,
   • hierarchia źródeł prawa pracy,
   • zasada korzystności dla pracownika,
   • umowa o pracę vs umowy cywilnoprawne,
   • rola orzecznictwa SN i interpretacji PIP,
   • stosowanie Kodeksu cywilnego w prawie pracy.
2. Dane osobowe w zatrudnieniu:
   • zasady pozyskiwania danych od kandydata i pracownika,
   • katalog danych dopuszczalnych prawnie,
   • kwestionariusze osobowe – zasady tworzenia,
   • ochrona danych i podstawy RODO.
3. Badania i szkolenia BHP:
   • skierowania na badania wstępne,
   • wyjątki od obowiązku badań,
   • dokumentowanie badań w aktach osobowych,
   • obowiązki w zakresie BHP i szkoleń.
4. Dokumentacja pracownicza:
   • zakładanie akt osobowych (części A, B i kolejne),
   • kontynuacja vs zakładanie nowych akt,
   • zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji.
5. Umowa o pracę:
   • forma i skutki braku formy pisemnej,
   • umowa na okres próbny,
   • umowa na czas określony i limity,
   • umowa na zastępstwo,
   • praca zdalna w umowie,
   • kluczowe elementy umowy o pracę.
6. Zmiana warunków zatrudnienia:
   • porozumienie zmieniające,
   • wypowiedzenie zmieniające,
   • powierzenie innej pracy,
   • praca zdalna na wniosek pracownika.

II dzień – Rozwiązywanie umów o pracę:

1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
2. Wypowiedzenie umowy o pracę:
   • zasady wypowiadania umów,
   • osoby chronione,
   • dopuszczalne i zakazane przyczyny wypowiedzenia,
   • procedura wręczenia wypowiedzenia,
   • obecność świadka i ryzyka prawne.
3. Okres wypowiedzenia:
   • sposób liczenia okresów,
   • skrócenie okresu wypowiedzenia.
4. Uprawnienia w okresie wypowiedzenia:
   • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
   • urlop w okresie wypowiedzenia,
   • dni na poszukiwanie pracy.
5. Rozwiązanie bez wypowiedzenia:
   • zwolnienie dyscyplinarne,
   • choroba pracownika,
   • ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcęę,
   • doręczenia oświadczeń.
6. Świadectwo pracy:
   • termin wydania,
   • błędy i konsekwencje,
   • poprawne wypełnianie,
   • duplikaty świadectw.

III dzień – Urlopy pracownicze:

1. Urlop wypoczynkowy:
   • nabycie prawa do urlopu,
   • wymiar i proporcjonalność,
   • urlop na żądanie,
   • przesunięcia i odwołania,
   • urlop zaległy.
2. Urlopy związane z rodzicielstwem:
   • urlop macierzyński,
   • urlop rodzicielski,
   • urlop ojcowski,
   • urlop wychowawczy,
   • powrót do pracy po urlopach.
3. Urlopy szczególne:
   • urlop opiekuńczy,
   • urlop szkoleniowy,
   • urlop bezpłatny,
   • urlopy okolicznościowe.

IV dzień – Czas pracy i jego rozliczanie:

1. Planowanie czasu pracy:
   • systemy i rozkłady czasu pracy,
   • harmonogramy pracy,
   • ewidencja czasu pracy.
2. Nadgodziny:
   • kiedy powstają nadgodziny,
   • limity i ograniczenia,
   • obowiązek pracy w nadgodzinach,
   • odpracowanie wyjść prywatnych.
3. Dni wolne i rekompensaty:
   • zasady oddawania dni wolnych,
   • skutki nieoddania dnia wolnego
   • rekompensata finansowa i czas wolny.
4. Dyżury i kadra kierownicza:
   • zasady dyżuru,
   • rekompensata dyżuru,
   • szczególne zasady dla kadry kierowniczej.