Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Prawo Pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy – kontrola trzeźwości, praca zdalna, zmiany w umowach o pracę, nowe urlopy

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Kontrola trzeźwości - w przepisach Kodeksu pracy od 21.02.2023:

  • Kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
  • Osoby, które podlegają kontroli.
  • Sposoby przeprowadzania kontroli - procedury i sposoby jej dokonywania, dobór grup podlegających kontroli.
  • Kontrola a ograniczenie wolności.
  • Przetwarzanie informacji o dacie, godzinie i minucie badania, oraz jego wyniku.
  • Ustalenie w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu wprowadzenia kontroli trzeźwości, grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposóbu przeprowadzania kontroli trzeźwości.
  • Informacja przekazywana pracownikom.
  • Przechowywanie dokumentacji związanej z kontrolą trzeźwości.
  • Dopuszczalność prowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości.
  • Niedopuszczenie pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika - konsekwencje dla pracownika i pracodawcy.
  • Brak zgody pracownika na kontrolę trzeźwości.
  • Badanie trzeźwości przez upoważniony organ na żądanie pracodawcy, obowiązek informacyjny.
  • Rozporządzenia określające warunki i metody przeprowadzania badań na obecność alkoholu w organizmie pracownika oraz badań na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu przez pracodawcę oraz przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego lub zlecanych przez ten organ.
  • Dokumenty jakie powinien przygotować pracodawca.

2. Planowane zmiany w przepisach rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.

3. Zmiana przepisów dotyczących badań lekarskich - programy polityki zdrowotnej.

4. Praca zdalna - w przepisach Kodeksu pracy od 7.04.2023:

  • Definicja pracy zdalnej.
  • Zasady wykonywania pracy zdalnej.
  • Uzgodnienie pracy zdalnej przy zawieraniu umowy o pracę.
  • Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
  • Ustalenie zasad wykonywania pracy zdalnej - porozumienie zawierane między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, regulamin, polecenie wykonywania pracy zdalnej, porozumienie zawarte z pracownikiem.
  • Obowiązek informacyjny pracodawcy.
  • Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy.
  • Obowiązki pracodawcy w przypadku pracy zdalnej zapewnienie materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
  • Zasady jakie należy stosować przy ustalaniu ekwiwalentu lub ryczałtu wypłacanego pracownikom.
  • Określanie zasad ochrony danych przez pracodawcę.
  • Kontrola w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
  • Przestrzeganie przepisów BHP.
  • Okazjonalna praca zdalna.
  • Dokumentacja, którą powinien przygotować pracodawca w przypadku, gdy pracownicy wykonują pracę zdalną.

5. Umowy o pracę - planowane zmiany przepisów:

  • Umowa o pracę na okres próbny po zmianach.
  • Umowy na czas określony po zmianach, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, uchylenie przepisów zgodnie z którymi pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

6. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:

  • Rozszerzona treść umowy o pracę.
  • Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia.
  • Informowanie o warunkach pracy i płacy.
  • Informowanie o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
  • Informowanie o szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.
  • Dodatkowe informacje przekazywane pracownikom delegowanym.

7. Wnioski składane przez pracownika:

  • Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia.
  • Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy.

8. Dodatkowe dni wolne:

  • Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - rozliczenie wynagrodzenia pracownika korzystającego dni wolnych.
  • Urlop opiekuńczy.

9. Planowane zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem i uprawnieniach pracowników - rodziców:

  • Ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem.
  • Wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową.
  • Uchylenie przepisów dotyczących składania wniosku o urlop rodzicielski nie później niż 21 dni po porodzie.
  • Zmieniony wymiaru urlopu rodzicielskiego.
  • Przyznanie nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego dla każdego z pracujących rodziców.
  • Nowe zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego.
  • Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
  • Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego.
  • Urlop macierzyński i rodzicielski dla pracowników występujących o adopcję dziecka.
  • Dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
  • Zmiany dotyczące urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy.

10. Zasiłek macierzyński po zmianach - wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Prowadzący:

Barbara Tomaszewska

Barbara Tomaszewska


Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.  


Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).