Nowelizacja Kodeksu pracy – kontrola trzeźwości, praca zdalna, zmiany w umowach o pracę, nowe urlopy
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Kontrola trzeźwości - w przepisach Kodeksu pracy od 21.02.2023:
- Kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
- Osoby, które podlegają kontroli.
- Sposoby przeprowadzania kontroli - procedury i sposoby jej dokonywania, dobór grup podlegających kontroli.
- Kontrola a ograniczenie wolności.
- Przetwarzanie informacji o dacie, godzinie i minucie badania, oraz jego wyniku.
- Ustalenie w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu wprowadzenia kontroli trzeźwości, grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposóbu przeprowadzania kontroli trzeźwości.
- Informacja przekazywana pracownikom.
- Przechowywanie dokumentacji związanej z kontrolą trzeźwości.
- Dopuszczalność prowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości.
- Niedopuszczenie pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika - konsekwencje dla pracownika i pracodawcy.
- Brak zgody pracownika na kontrolę trzeźwości.
- Badanie trzeźwości przez upoważniony organ na żądanie pracodawcy, obowiązek informacyjny.
- Rozporządzenia określające warunki i metody przeprowadzania badań na obecność alkoholu w organizmie pracownika oraz badań na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu przez pracodawcę oraz przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego lub zlecanych przez ten organ.
- Dokumenty jakie powinien przygotować pracodawca.
2. Planowane zmiany w przepisach rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.
3. Zmiana przepisów dotyczących badań lekarskich - programy polityki zdrowotnej.
4. Praca zdalna - w przepisach Kodeksu pracy od 7.04.2023:
- Definicja pracy zdalnej.
- Zasady wykonywania pracy zdalnej.
- Uzgodnienie pracy zdalnej przy zawieraniu umowy o pracę.
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
- Ustalenie zasad wykonywania pracy zdalnej - porozumienie zawierane między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, regulamin, polecenie wykonywania pracy zdalnej, porozumienie zawarte z pracownikiem.
- Obowiązek informacyjny pracodawcy.
- Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy.
- Obowiązki pracodawcy w przypadku pracy zdalnej zapewnienie materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
- Zasady jakie należy stosować przy ustalaniu ekwiwalentu lub ryczałtu wypłacanego pracownikom.
- Określanie zasad ochrony danych przez pracodawcę.
- Kontrola w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
- Przestrzeganie przepisów BHP.
- Okazjonalna praca zdalna.
- Dokumentacja, którą powinien przygotować pracodawca w przypadku, gdy pracownicy wykonują pracę zdalną.
5. Umowy o pracę - planowane zmiany przepisów:
- Umowa o pracę na okres próbny po zmianach.
- Umowy na czas określony po zmianach, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, uchylenie przepisów zgodnie z którymi pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
6. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:
- Rozszerzona treść umowy o pracę.
- Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia.
- Informowanie o warunkach pracy i płacy.
- Informowanie o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
- Informowanie o szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.
- Dodatkowe informacje przekazywane pracownikom delegowanym.
7. Wnioski składane przez pracownika:
- Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia.
- Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy.
8. Dodatkowe dni wolne:
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - rozliczenie wynagrodzenia pracownika korzystającego dni wolnych.
- Urlop opiekuńczy.
9. Planowane zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem i uprawnieniach pracowników - rodziców:
- Ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem.
- Wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową.
- Uchylenie przepisów dotyczących składania wniosku o urlop rodzicielski nie później niż 21 dni po porodzie.
- Zmieniony wymiaru urlopu rodzicielskiego.
- Przyznanie nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego dla każdego z pracujących rodziców.
- Nowe zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
- Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego.
- Urlop macierzyński i rodzicielski dla pracowników występujących o adopcję dziecka.
- Dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
- Zmiany dotyczące urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy.
10. Zasiłek macierzyński po zmianach - wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Prowadzący:

Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.