Strefa merytoryczna
Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Delegowanie pracowników

Nowe zasady delegowania pracowników za granicę w 2020 r. – w tym również warunki przemieszczania się pracowników delegowanych oraz warunki świadczenia pracy w krajach UE w okresie występowania pandemii wirusa Covid-19

Szkolenie obejmujące m.in. nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników obowiązujące od 30 lipca 2020 r a także regulacje administracyjne, podatkowe i ubezpieczenia społecznego a także prawa pracy na przykładach takich krajów jak Niemcy, Austria, Holandia, kraje Skandynawskie w tym również regulacje dotyczące pobytu i przemieszczania się pracowników o czasie pandemii wirusa COVID-19.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Nowe warunki delegowania pracowników do krajów UE wg. postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług:
  • nowe zasady określania warunków pracy oraz wynagrodzenia pracowników delegowanych – na przykładzie delegowania do Niemiec,
  • delegowanie długookresowe (12 miesięcy) – zasady kumulacji - konsekwencje prawne, 
  • wpływ nowych regulacji na koszty realizacji usług polskich przedsiębiorstw.
  1. Warunki przemieszczania się pracowników wewnątrz obszaru UE w zawiązku z pandemią wirusa COVID-19:
  • możliwości przekraczania granic poszczególnych krajów UE, wyłączenia branżowe i sektorowe,
  • zasady i konieczność obywania kwarantanny.
  1. Zasady delegowania pracowników do krajów spoza UE
  • wymagania administracyjne,
  • ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych,
  • rozliczenia podatkowe – w jakim kraju powstanie konieczność opłacenia podatku dochodowego.
  1. Proces realizacji usług w krajach UE – jak uniknąć kar i bezpiecznie delegować pracowników:
  • warunki świadczenia pracy przez pracowników delegowanych w czasie trwania pandemii wirusa Covid -19 – wybrane kraje członkowskie,
  • umowa o pracę – prawo polskie czy innego kraju UE,
  • podróż służbowa czy delegowanie – kryteria rozstrzygające, konsekwencje (podatkowe raz ubezpieczeniowe na gruncie prawa polskiego – na przykładzie orzecznictwa oraz praktyki organów administracji skarbowej oraz ubezpieczenia społecznego),
  • transport i zakwaterowanie – problematyka podatkowa na przykładzie  (orzecznictwa oraz praktyki organów administracji skarbowej oraz ubezpieczenia społecznego),
  • pracownik czy zleceniobiorca za granicą – konsekwencje na gruncie prawa polskiego oraz krajów UE.
  1. Ubezpieczenie pracowników delegowanych – czyli zaświadczenie A1 w codziennej praktyce, art. 12 czy 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenia wykonawcze:
  • pojęcie znacznej działalności gospodarczej – problemy z uzyskaniem zaświadczenia A1,
  • zastępowalność pracowników delegowanych w kontekście kontraktów długoterminowych.
  1. Delegowanie cudzoziemców (m.in. obywateli Ukrainy, Rosji czy Białorusi) do krajów UE:
  • Legalność pracy i pobytu delegowanych pracowników z krajów trzecich.
  • Ubezpieczenie społeczne dla delegowanego cudzoziemca jako reguła specjalna – warunki wydania zaświadczeń A1 – interpretacje organów administracyjnych oraz minerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • Ograniczenia czasowe i prawne.
  1. Proces realizacji usług na przykładzie Niemiec, Austrii oraz krajów Skandynawskich.
  • proces delegowania pracowników do – procedura notyfikacji – zakres, obowiązki, sankcje,
  • warunki pracy i wynagrodzenia:
  • układy zbiorowe oraz ustawowa płaca minimalna – składniki wynagrodzenia,
  • czas pracy,
  • warunki bhp.
  • szczególne wymagania branżowe:
  • obowiązki przedsiębiorców delegujących pracowników do prac budowlanych – na przykładach w wybranych krajach UE,
  • wynajem pracowników, konsekwencje nielegalnego wynajmu pracowników.
  • naruszenia i sankcje – regulacje prawne i praktyczne przykłady w poszczególnych krajach UE oraz EOG.
  1. Opodatkowanie pracowników oddelegowanych oraz zysków przedsiębiorstwa w procesie świadczenia usług:
  • nieograniczony i ograniczony obowiązek podatkowy,
  • pojęcie 183 dni pobytu a obowiązek podatkowy na rynku zagranicznym w zakresie wynagrodzeń pracowników delegowanych – obowiązki pracodawców pojęcie zakładu podatkowego – przykłady interpretacji zagranicznych organów skarbowych,
  • problemy w rozliczeniach rocznych pracowników delegowanych – jak unikną pułapki podwójnego podatku,
  • metody unikania podwójnego opodatkowania – jak rozliczać dochody uzyskane za granicą,
  • pojęcie „pracodawcy ekonomicznego” w praktyce zagranicznych organów podatkowych konsekwencje podatkowe,
  • pozostałe zobowiązania podatkowe w procesie świadczenia usług – m.in. podatek VAT, podatek  budowalny, itp.
  • pojęcie zakładu podatkowego – konsekwencje podatkowe.

 

Cena szkolenia obejmuje: 

  • zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy.

Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń.  Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) 235-30-60.

Serdecznie zapraszamy.

Prowadzący: