Nowe wzory! Umowy, regulaminy i wnioski po nowelizacji Kodeksu pracy
Nowe przepisy, nowe dokumenty – jak nie pogubić się w chaosie zmian i wdrożyć je zgodnie z prawem?
Wraz z wdrożeniem unijnej Dyrektywy Work-Life-Balance oraz zmianami w ustawie o pracy zdalnej, znacząco zmodyfikowano wymagania wobec dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy muszą dziś nie tylko na nowo redagować umowy o pracę, ale też dostosować regulaminy, polityki wewnętrzne i obsługiwać nowe wnioski pracowników – od pracy zdalnej po elastyczne formy organizacji czasu pracy.
To szkolenie daje praktyczną wiedzę, jak poprawnie i bezpiecznie wdrożyć nowe wzory dokumentów, w tym umowy, regulaminy oraz obsługiwać wnioski wynikające z aktualnych przepisów Kodeksu pracy.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Umowa o pracę po nowelizacji Kodeksu pracy 2023 r.:
- Co musi zawierać nowa umowa o pracę – aktualne wymogi.
- Umowa na okres próbny – zmiany, maksymalne okresy, dodatkowe postanowienia.
- Kiedy wskazywać miejsce wykonywania pracy zdalnej w umowie?
- Jak zapisać zmienione warunki czasu pracy, miejsce pracy, godziny ponadwymiarowe?
- Wzór nowej umowy – analiza klauzul.
- Regulamin pracy – aktualizacja po zmianach w 2023 r.:
- Czy musisz mieć regulamin pracy? Obowiązek vs dobrowolność.
- Jakie elementy muszą się znaleźć w zaktualizowanym regulaminie?
- Nowe obowiązki informacyjne: przerwy, szkolenia wliczane do czasu pracy, uprawnienia rodzicielskie.
- Regulamin pracy zdalnej – odrębne uregulowanie:
- Kiedy wymagany jest regulamin, a kiedy wystarczy porozumienie?
- Co musi zawierać regulamin pracy zdalnej?
- Praca zdalna okazjonalna – czy regulamin jest wymagany?
- Jak udokumentować zgodę pracownika na warunki pracy zdalnej?
- Co, jeśli pracownik wnioskuje o pracę zdalną, a nie mamy regulaminu?
- Wzór regulaminu pracy zdalnej – najważniejsze zapisy.
- Regulamin prewencji trzeźwości i kontroli obecności środków odurzających:
- Kiedy i dlaczego warto mieć odrębny regulamin trzeźwości?
- Obowiązek informacyjny wobec pracowników – co, jak i kiedy trzeba przekazać.
- Kto, kiedy i w jaki sposób może przeprowadzać badanie?
- Zakres i forma regulaminu – wymagania ustawowe.
- Jak dokumentować wyniki, procedury i ewentualne działania?
- Kontrola trzeźwości a dane osobowe – stanowisko UODO.
- Wzór regulaminu kontroli trzeźwości – kluczowe punkty.
- Wnioski pracownika po nowelizacji Kodeksu pracy – pełny katalog i procedury:
- Wniosek o pracę zdalną (różne formy).
- Wniosek o elastyczną organizację pracy – kto może złożyć, jakie obowiązki ma pracodawca?
- Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia – kiedy pracodawca musi odpowiedzieć?
- Wniosek o uzasadnienie nieprzedłużenia umowy terminowej – jak odpowiadać?
- Wnioski o: urlop rodzicielski, urlop ojcowski, urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej.
- Forma pisemna czy elektroniczna – czym się różnią i jak przechowywać?
- Wzory wniosków – omówienie i komentarz praktyczny.
- Informacja o warunkach zatrudnienia – nowe obowiązki:
- Nowe elementy obowiązkowe – wg rozporządzenia i stanowiska resortu pracy.
- Jak ująć przerwy w pracy, szkolenia, zmienne miejsce pracy?
- Kiedy i jak aktualizować informację?
- Dokumentacja i procedury po zmianach:
- Gdzie przechowywać: wnioski, informacje, zgody?
- Co podlega weryfikacji przy kontroli PIP?
Prowadzący:
Anna Modzelewska
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.