Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Prawo Pracy

Nowe uprawnienia pracowników i pracodawców – podsumowanie zmian w prawie pracy

W roku 2023 r. Polska implementowała dwie unijne dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów tzw. Dyrektywę WORK LIFE BALANCE oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, które powinny być wdrożone już na początku sierpnia 2022 r.

Założenia obu dyrektyw zakładają zmiany w obszarze wprowadzenia nowych zapisów do umowy o pracę, zmian w zakresie umowy o pracę na okres próbny, możliwości wnioskowania przez pracownika o zmianę dotychczasowych warunków zatrudnienia, zmian w zakresie wypowiadania umów na czas określony oraz szeregu uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Rok 2023 r. przyniósł także nowelizację kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i dał podstawę prawną do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników przez zakład pracy.

Szkolenie ma na celu zapoznać uczestników z tymi przepisami jak i najnowszymi stanowiskami Głównego Inspektoratu Pracy i Ministerstwa Pracy w tym zakresie.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Elektroniczna forma wniosków, pism i odpowiedzi pracownika i pracodawcy:
    • Elektronicznie, czyli właściwie jak?
    • Stan zagrożenia epidemicznego a skuteczność oświadczeń woli o rozwiązaniu umowy o pracę wysłanych pocztą.
  2. Urlop rodzicielski:
    • Wymiar urlopu rodzicielskiego.
    • Czy można podzielić urlop na części?
    • Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
    • Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
    • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.
    • Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.
  3. Urlop ojcowski:
    • Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego.
    • W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego.
    • Wymiar urlopu.
    • Tryb udzielania urlopu ojcowskiego.
  4. Urlop opiekuńczy:
    • Co to jest urlop opiekuńczy i komu przysługuje?
    • Wymiar urlopu opiekuńczego.
    • Płatny czy bezpłatny?
    • Jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik?
    • Czy pracodawca może zweryfikować uprawnienie do urlopu rodzicielskiego?
  5. Dodatkowe dni wolne od pracy - siła wyższa:
    • Kiedy przysługują?
    • Liczba dni czy liczba godzin? Kto i kiedy decyduje?
    • Jak wnioskować o to zwolnienie? - termin i forma.
    • Płatne czy bezpłatne?
  6. Elastyczna organizacja czasu pracy:
    • Elastyczna, czyli jaka?
    • Komu przysługuje?
    • Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
    • Uprawnienia.
  7. Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców:
    • Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
    • Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
    • Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
    • Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo.
    • Powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich.
  8. Przejrzyste warunki zatrudnienia - nowe obowiązki:
    • Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów.
    • Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
  9. Umowy o pracę po nowemu:
    • Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
    • Uzasadnienie umowy na czas określony.
    • Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia.
    • Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?
  10. Praca zdalna:
    • Czy można polecić pracę zdalną?
    • Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
    • Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie.
    • Praca zdalna - całkowita, hybrydowa lub praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance - kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
    • Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej - na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
    • Czas pracy zdalnej.
    • Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu - czy jest to konieczne?
    • Regulamin pracy zdalnej - co powinna zawierać taka procedura?
  11. Kontrola trzeźwości pracowników:
    • Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
    • Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
    • Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
    • Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia.

Prowadzący:

Ewa Przybylak

Ewa Przybylak

Radca Prawny, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz słuchacz studiów podyplomowych z Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WSB w Gorzowie Wlkp. Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wlkp. oraz wieloletni wykładowca akademicki w tej samej Uczelni.

Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Gorzowie Wlkp. Od 15 lat prowadzi szkolenia dla kadry zarządzającej oraz pracowników działów personalnych. Kierownik Studiów Podyplomowych z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Prawa Pracy.