Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zmian umów cywilnoprawnych oraz zmiana zasad kontroli inspektorów pracy i wysokość nakładanych kar od 2026 r.
W najbliższym czasie dojdzie do zmiany ustawy o PIP, gdyż od zmiany tych przepisów uzależnione jest otrzymanie przez Polskę kolejnych środków z KPO. Zamiast wprowadzenia pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych dojdzie do poszerzenia kompetencji PIP, aby ograniczyć nadużycia na rynku pracy. W jaki sposób zmiany w ustawie o PIP wpłyną na uprawnienia inspektorów pracy i w jaki sposób zmieni się przebieg kontroli inspektorów pracy. Oprócz nowych szerszych kompetencji PIP na szkoleniu zostaną także omówione, w oparciu o orzecznictwo sądowe, różnice między umowami cywilnoprawnymi a stosunkiem pracy oraz wskazane przykłady pozornej działalność gospodarcza.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Rozszerzenie zakresu kontroli PIP na podmioty, które już nie powierzają nikomu pracy zarobkowej.
- Nowe zasady realizacji kontroli przez PIP w formie zdalnej. Udostępnianie inspektorowi PIP dokumentów w formie elektronicznej. Dokumentacja kontrolna w formie elektronicznej.
- Zasady wymiany informacji pomiędzy PIP a ZUS i KAS na potrzeby kontroli.
- Możliwość wydawania indywidualnych interpretacji przez PIP na wniosek podmiotów powierzających pracę zarobkową. Zasady składania wniosku o wydanie interpretacji i zasady jej wydawania. Na jakich zasadach i gdzie będzie można odwołać się od interpretacji? Czy interpretacja będzie wiążąca dla PIP?
- Nowa procedura wydawania przez PIP decyzji w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy w miejsce umowy cywilnoprawnej a dotychczasowe uprawnienia PIP w zakresie możliwości ustalania stosunku pracy z umowy cywilnoprawnej. Kiedy będą przez inspektorów pracy wydawane polecenia i decyzje dotyczące potwierdzenia istnienia stosunku pracy, a kiedy będą kierowane powództwa do sądu pracy? Czy inspektorzy pracy mogą wstępować do postępowań już wcześniej wszczętych? Czy powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy się przedawnia?
- Tryb odwoławczy od decyzji Okręgowego Inspektora Pracy do sądów pracy. Przyspieszony tryb postępowania przed sądami pracy, z możliwością wydawania wyroków wstępnych i częściowych. Czy odwołanie do sądu pracy wstrzyma wykonanie decyzji inspekcji pracy?
- Szczególna ochrona osób zatrudnionych podczas trwania postępowania odwoławczego przed sądem pracy.
- Umowa cywilnoprawna a stosunek pracy – podobieństwa i różnice w oparciu o orzecznictwo sądowe. Przesłanki stosunku pracy na gruncie Kodeksu pracy. Rodzaje umów cywilnoprawnych na podstawie których wykonywana jest praca zarobkowa. Czy wola stron będzie ma znaczenie przy kwestionowaniu umów przez PIP? Czy nazwa umowy i jej treść obroni przed jej zakwestionowaniem przez PIP? Podporządkowanie pracownicze a podporządkowanie w wykonywaniu umowy cywilnoprawnej Czynności powierzane do wykonania pracownikowi a czynności wykonywane przez zleceniobiorcę. Miejsce wykonywania pracy oraz czas pracy zleceniobiorcy i pracownika – różnice. Czy warto prowadzić ewidencję czasu pracy dla zleceniobiorcy? Cechy wspólne stosunku pracy i stosunku cywilnoprawnego. Kiedy prowadzenie działalności gospodarczej można uznać za stosunek pracy?
- Konsekwencje zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę. Skutki podatkowe i składkowe w przypadku uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy. Sankcje karne dla pracodawcy za zawieranie umowy cywilnoprawnej lub współpracę w ramach pozornej działalności gospodarczej zamiast umowy o pracę.
- Drastyczne podwyższenie kar za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy do 60 tysięcy złotych.
Prowadzący:
Patrycja Potocka-Szmoń
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie. Od ponad 20 lat popularyzuje wiedzę z zakresu prawa pracy jako szkoleniowiec, wykładowca akademicki i autorka licznych publikacji z tej dziedziny. Od 1999 r. zawodowo związana z sektorem administracji państwowej.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.