Mój Pracownik idzie do wojska… – obowiązki pracodawcy w świetle ustawy o obronie Ojczyzny

Z odbywaniem przez pracownika różnych form służby wojskowej związane są liczne obowiązki pracodawcy. Dotyczą one przede wszystkim obowiązku udzielenia urlopu bezpłatnego oraz zwolnień od pracy, ochrony pracownika przed zwolnieniem, obowiązku naliczenia oraz wypłacenia odprawy, czy też wliczania okresu służby wojskowej do pracowniczego stażu pracy. Szkolenie ma na celu zaprezentowanie oraz szczegółowe wyjaśnienie, w jaki sposób te obowiązki należy realizować, a także, w jaki sposób strony stosunku pracy mają realizowanie tych obowiązków poprawnie dokumentować. Dotyczy to przede wszystkim dokumentowania przez pracowników realizowania służby, jak również prowadzenia przez pracodawców dokumentacji płacowej, związanej z czasem pracy oraz ustaniem stosunku pracy. Realizację powyższych obowiązków szczegółowo kontroluje PIP, dlatego ważną częścią szkolenia będzie omówienie zasad kontroli oraz najczęściej weryfikowanych zagadnień. Trener podczas szkolenia omówi przede wszystkim aspekty praktyczne tych zmian oraz wyjaśni wątpliwości uczestników szkolenia w zakresie omawianej tematyki.