Strefa merytoryczna
Czas trwania: 6 godzin
Tematyka: Polski Ład

Lista płac 2022 r. Najnowsze zmiany wynikające z rozporządzenia z 8 stycznia

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę.

2. Zasady stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:

  • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca gdy pracownik choruje.
  • Praca w 31 dniu miesiąca.
  • Choroba w dni robocze.
  • Choroba po przepracowaniu wszystkich godzin przypadających do przepracowania w miesiącu.
  • Nieobecność spowodowana inną przyczyną niż choroba pracownika.
  • Zmiana wysokości wynagrodzenia, etatu w trakcie miesiąca.
  • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu.
  • Liczba godzin przypadających do przepracowania w miesiącu”.
  • Stałe wynagrodzenie w przypadku różnych nieobecności w miesiącu.
  • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca gdy pracownik w okresie wyczekiwania nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego.

3. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy:

  • wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
  • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z pracy.
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju.
  • Wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu, w którym pracownik został wezwany przez WKU, Sąd.

4. Świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy

4.1.Zasady stosowane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop:

  • Współczynnik ekwiwalentu.
  • Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje tylko stałe składniki wynagrodzenia.
  • Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc.
  • Podstawa ekwiwalentu gdy pracownik był nieobecny w pracy w okresie przyjętym do ustalenia podstawy.
  • Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
  • Ekwiwalent za urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu.
  • Zmiana wysokości wynagrodzenia a podstawa ekwiwalentu.

4.2. Zasady stosowane przy ustalaniu wysokości odpraw i odszkodowań  - przykłady.

5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych:

  • normalne wynagrodzenie,
  • dodatek za godziny nadliczbowe,
  • ryczałt za godziny nadliczbowe.

6. Potrącenia egzekucyjne z wynagrodzeń w 2022 r. - na praktycznych przykładach:

  • kwoty wolne od potrąceń zmianach wprowadzonych w przepisach podatkowych,
  • kwota wolna w przypadku wypłaty składników wynagrodzenia za okres dłuższy niż miesiąc,
  • kwota wolna w niepełny wymiar etatu,
  • podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń w związku z COVID-19.

7. Rozliczenie wynagrodzeń na liście płac z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez Polski Ład - na praktycznych przykładach:

  • zasady stosowania ulgi dla pracowników,
  • koszty uzyskania przychodów - możliwość rezygnacji,
  • kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek,
  • likwidacja prawa do odliczenia składki zdrowotnej od podatku,
  • podwyższenie pierwszego progu podatkowego,
  • ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
  • niska kwota wynagrodzenia na liście płac - zasady rozliczania.

8. Lista płac, gdy pracownik korzysta z nowych zwolnień podatkowych:

  • ulga na powrót,
  • ulga z tytułu wychowywania 4 dzieci,
  • ulga dla emerytów.

9. Lista płac w przypadku uzyskiwania przychodów zwolnionych ze składek.

10. Lista płac w przypadku uzyskiwania przychodów zwolnionych z podatku.

11. Lista płac, gdy pracownik w miesiącu choruje.

Prowadzący: