Jawność i równość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców. Czy Twoja organizacja jest gotowa na przejrzystość wynagrodzeń?

Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza prawdziwą rewolucję w zakresie jawności i równości płac. Czy Twoja firma jest na to gotowa?

Do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE powinny wdrożyć przepisy Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, której celem jest ograniczenie nierówności płacowych, m.in. poprzez zwiększenie transparentności wynagrodzeń w organizacjach. Nowe obowiązki mogą stanowić dla wielu pracodawców istotne wyzwanie – szczególnie w kontekście konieczności uporządkowania struktur wynagrodzeń, kryteriów płacowych oraz przygotowania się na rosnące zainteresowanie pracowników dostępem do informacji o wynagrodzeniach.

Polska częściowo wdrożyła już przepisy Dyrektywy (m.in. w zakresie rekrutacji), a pozostałe regulacje są przedmiotem projektu ustawy. W praktyce oznacza to, że organizacje powinny już teraz ocenić swoją gotowość i zidentyfikować potencjalne ryzyka.

Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowej, praktycznej wiedzy na temat nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy UE 2023/970 w zakresie jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Uczestnicy poznają wymagania dotyczące informowania o widełkach płacowych, raportowania luki płacowej oraz zapewniania równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Szkolenie przygotuje organizacje do wdrożenia zmian w sposób zgodny z przepisami, ograniczający ryzyko sankcji i wspierający budowanie kultury zaufania oraz transparentności w miejscu pracy.