Jawność płac i raportowanie luki płacowej – nowe obowiązki pracodawców już od 24 grudnia 2025 r. Jak wdrożyć Dyrektywę UE 2023/970
Pierwsze obowiązki wynikające z unijnej Dyrektywy 2023/970 zaczną obowiązywać już od 24 grudnia 2025 r. Czy Twoja firma jest na to gotowa?
Zbliżające się wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 oznacza istotne zmiany w zakresie transparentności wynagrodzeń i zasad równości płac. Pracodawcy będą zobowiązani m.in. do udzielania informacji o widełkach płacowych, raportowania różnic wynagrodzeń oraz przeglądów polityki płacowej w organizacji.
Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowej, praktycznej wiedzy na temat nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy UE 2023/970 w zakresie jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Uczestnicy poznają wymagania dotyczące informowania o widełkach płacowych, raportowania luki płacowej oraz zapewniania równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Szkolenie przygotuje organizacje do wdrożenia zmian w sposób zgodny z przepisami, ograniczający ryzyko sankcji i wspierający budowanie kultury zaufania oraz transparentności w miejscu pracy.
Szkolenie jest skierowane do osób odpowiedzialnych za HR, kadry, compliance oraz kadry menedżerskiej – wszystkich, którzy będą musieli realnie zmierzyć się z nowymi regulacjami i zarządzić procesem zmian.
Daj swojej organizacji przewagę i przygotuj się na nową erę transparentności!
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Kogo obejmują regulacje?
- Jaki jest cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń?
- Jakie są kluczowe założenia Dyrektywy 2023/970?
- Obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń:
- Luka płacowa.
- Nowe standardy raportowania i analizy płacowej.
- Przejrzystość wynagrodzeń a obowiązki rekrutacyjne.
- Wskaźniki równości płac i sposoby ich obliczania.
- Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy?
- Rekrutacja po zmianach - wejście w życie nowelizacji kodeksu pracy już 24 grudnia 2025 r.
- Wpływ regulacji na organizacje i procesy HR:
- Zmiany w procedurach wynagradzania.
- Rola audytów płacowych.
- Strategie unikania dyskryminacji płacowej.
- Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń.
- Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego porządku prawnego.
- Prawne konsekwencje nieprzestrzegania przepisów:
- Możliwe sankcje i kary dla pracodawców.
- Jak przygotować się na kontrole i audyty?
- Wdrażanie polityki transparentności wynagrodzeń:
- Jak skutecznie komunikować zmiany w firmie?
- Najlepsze praktyki z rynków międzynarodowych.
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na równości płac.
Prowadzący:
Anna Modzelewska
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.