Strefa merytoryczna
Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Prawo pracy

Dyrektywa WORK LIFE BALACE oraz Dyrektywa w sprawie przejrzystych warunków dotyczących zatrudnienia

Dla kogo:

  • dla specjalistów działów kadr i płac,
  • dla menadżerów działów personalnych,
  • dla biur rachunkowych.

Cel szkolenia:

Szkolenie ma na celu zapoznać uczestników z koniecznymi zmianami do kodeksu pracy, które powinny być implementowane najpóźniej do 1-2 sierpnia 2022 r. a wynikające z :

  • Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
  • Dyrektywy work life balance.

Założenia obu dyrektyw zakładają zmiany w obszarze wprowadzenia nowych zapisów do umowy o pracę, zmian w zakresie umowy o pracę na okres próbny, możliwości wnioskowania przez pracownika o zmianę dotychczasowych warunków zatrudnienia, zmian w zakresie wypowiadania umów na czas określony oraz szeregu uprawnień związanych rodzicielstwem.

W trakcie szkolenia omówione zostaną także planowane zmiany w obszarze pracy zdalnej, a także wprowadzenia podstawy prawnej kontroli pracowników pod kątem badania trzeźwości lub obecności środków odurzających.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Urlop rodzicielski:

  • Wymiar urlopu rodzicielskiego.
  • Wniosek o urlop rodzicielski - forma i termin.
  • Czy można podzielić urlop na części?
  • Czy można przenieść cały urlop na inną osobę?
  • Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
  • Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
  • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego.
  • Urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowanie.
  • Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.

2. Urlop ojcowski:

  • Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego.
  • W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego.
  • Wymiar urlopu.
  • Tryb udzielania urlopu ojcowskiego.
  • Wniosek o urlop ojcowski - forma i termin.
  • Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy.

3. Urlop opiekuńczy:

  • Co to jest urlop opiekuńczy iw jakich okolicznościach przysługuje?
  • Wymiar urlopu opiekuńczego.
  • Wniosek o urlop opiekuńczy - forma i termin.

4. Dodatkowe dni wolne od pracy - siła wyższa:

  • Kiedy przysługują?
  • Liczba dni czy liczba godzin?
  • Jak wnioskować o to zwolnienie? - termin i forma.
  • Płatne czy bezpłatne?

5. Elastyczna organizacja czasu pracy:

  • Komu przysługuje?
  • Wniosek - forma i termin.
  • Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
  • Uprawnienia.

6. Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców:

  • Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
  • Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
  • Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
  • Umowami na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca a ochrona
  • Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo
  • powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich

7. Przejrzyste warunki zatrudnienia - nowe obowiązki:

  • Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów.
  • Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?

8. Umowy o pracę po nowemu:

  • Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
  • Uzasadnienie umowy na czas określony.
  • Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia.
  • Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?

9. Praca zdalna:

  • Praca zdalna w czasie zagrożenia pandemicznego czy wciąż możliwa?
  • Czy można polecić pracę zdalną?
  • Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
  • Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie
  • Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają z projektu ustawy zmieniającej Kodeks pracy?
  • Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna - na czym polegają projektowane nowe rozwiązania prawne?
  • Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance - kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
  • Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej - na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
  • Czas pracy zdalnej.
  • Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu - czy jest to konieczne?
  • Regulamin pracy zdalnej - co powinna zawierać taka procedura?

10. Kontrola trzeźwości pracowników:

  • Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
  • Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
  • Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
  • Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia.

11. Sygnalista w organizacji - nowe wyzwanie pracodawcy:

  • Kto może zostać sygnalistą?
  • Obowiązki pracodawcy w związku z sygnalistą.
  • Ochrona sygnalisty i jej zakres.
  • Wewnętrzny kanał sygnalizowania.
  • Procedura sygnalizowania - co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
  • Sankcje w przypadku naruszenia przepisów o sygnalistach.

12. Obrona Ojczyzny - nowe obowiązki:

  • Ochrona osób powołanych i innych osób.
  • Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
  • Jak długo trwa okres ochronny?

Prowadzący:

Ewa Przybylak

Ewa Przybylak

Radca Prawny, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz słuchacz studiów podyplomowych z Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WSB w Gorzowie Wlkp. Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wlkp. oraz wieloletni wykładowca akademicki w tej samej Uczelni.

Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Gorzowie Wlkp. Od 15 lat prowadzi szkolenia dla kadry zarządzającej oraz pracowników działów personalnych. Kierownik Studiów Podyplomowych z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Prawa Pracy.