Druk PIT 2 – wpływ na rozliczanie wynagrodzeń z zastosowaniem obowiązujących przepisów
Celem szkolenia jest odpowiedź na pytania, które pojawiają się w zakresie rozliczania wynagrodzeń z zastosowaniem obowiązujących przepisów.
Na szkoleniu omawiane są zasady rozliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2024 r.
Uczestnik szkolenia ma możliwość poznania zasad prawidłowego rozliczania wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców, które pomogą w uniknięciu sankcji karnych za nieprawidłowe rozliczenia.
Po szkoleniu uczestnik:
- będzie wiedział jak prawidłowo naliczyć listę płac dla pracownika z uwzględnieniem przepisów obowiązujących w 2024 r.,
- otrzyma praktyczne wskazówki i przykłady do prawidłowego naliczania wynagrodzeń
- otrzyma zbiór odpowiedzi na najczęściej pojawiająca się pytania w zakresie rozliczania wynagrodzeń i stosowania aktualnych przepisów.
W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, z coraz większą roszczeniowością pracowników i przeprowadzanych kontroli, a także w związku z dużą odpowiedzialnością za dokonywanie rozliczeń wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:
- obecnymi przepisami dotyczącymi naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem przepisów obowiązujących w 2024 r.,
- najnowszymi interpretacjami i stanowiskami w zakresie naliczania wynagrodzeń.
Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie naliczania wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z nowymi zasadami naliczania wynagrodzeń, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w zakresie prawidłowego naliczania wynagrodzeń.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Jaką rolę pełni pracodawca i zleceniodawca w naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych?
- Jakie obowiązki ma pracodawca i zleceniodawca w zakresie naliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych?
- Za co pracodawca/zleceniodawca ponosi sankcje karne w stosunku do Urzędu skarbowego?
- Ile wynosi kwota zmniejszająca podatek w 2024 r.?
- Do wysokości jakiego dochodu podatnik nie płaci zaliczki na podatek?
- Kto może złożyć PIT – 2?
- U ilu płatników i w jakiej wysokości pracownik i zleceniobiorca mogą korzystać z kwoty zmniejszającej podatek?
- Czy pracownik pracujący u swojego pracodawcy jednocześnie na podstawie umowy zlecenie może z każdego tytułu korzystać z kwoty zmniejszającej podatek?
- Czy pracownik pracujący u swojego pracodawcy jednocześnie na podstawie dwóch umów o pracę powinien składać odrębne PIT - 2?
- Czy pracownik mający własną działalność gospodarczą rozliczaną na zasadach ogólnych może dokonać podziału kwoty zmniejszającej podatek?
- Czy pracownik/zleceniobiorca obowiązkowo musi złożyć PIT – 2?
- Kiedy pracodawca i zleceniodawca mogą naliczać kwotę zmniejszającą podatek?
- Czy PIT – 2 jest drukiem bezwzględnym? Czy pracownik/zleceniobiorca mogą złożyć oświadczenia/wnioski w innej formie?
- W jakim terminie należy złożyć PIT – 2?
- W jakiej formie należy składać oświadczenia i wnioski?
- Czy pracownik/zleceniobiorca mogą złożyć oświadczenia/wnioski na PIT – 2 mimo, że pracodawca/zleceniodawca nie honoruje takich wniosków?
- Kiedy pracownik/zleceniobiorca ma obowiązek dokonać zmiany oświadczeń/wniosków?
- W jakim terminie pracodawca i zleceniodawca muszą dostosować się do PIT – 2?
- Czy PIT – 2 należy składać corocznie?
- Jaki wniosek/oświadczenie podatnik musi składać corocznie?
- Czy emeryt lub rencista może złożyć PIT – 2 dla pracodawcy/zleceniodawcy?
- Na jakich zasadach stosuje się PIT – 2 (omówienie nowego wzoru)?
- Czy pracodawca/zleceniodawca ma obowiązek informowania pracowników/zleceniobiorców o zmianach wprowadzonych w prawie?
- Czy pracodawca może świadczyć usługi doradztwa podatkowego wobec pracowników i zleceniobiorców? Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca w przypadku doradzania pracownikowi/zleceniobiorcy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych?
- Jak naliczać koszty uzyskania przychodów? Czy pracownik może złożyć wniosek o nienaliczanie kosztów uzyskania przychodu?
- Jak na liście płac naliczyć wynagrodzenie dla pracownika z uwzględnieniem obowiązujących przepisów?
- Jak naliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych z umowy zlecenia?
- W jaki sposób uwzględniać wnioski o zastosowanie ulgi dla seniora, ulgi na powrót i ulgi dla rodzin 4+?
- Jak stosować ulgi do zasiłków związanych z macierzyństwem?
- Od kiedy należy przestać stosować ulgi?
- Jakie zastrzeżenia obowiązują przy stosowaniu ulg?
- Jak naliczyć zaliczkę na podatek po przekroczeniu przychodów 85.528 zł przy stosowaniu ulg?
- Czy samotny rodzić może skorzystać ze wspólnego rozliczania z dzieckiem?
- Czy podatnik może skorzystać ze wspólnego rozliczania się z małżonkiem?
- Czy podatnik, który złożył wniosek o wspólne rozliczanie się z małżonkiem w 2023 r. musi ponowienie składać wniosek w 2024 r.?
- Czy po przekroczeniu pierwszego progu podatkowego przez pracownika nadal można stosować kwotę zmniejszającą podatek?
- Czy przy wypłacie wynagrodzenia dla byłego pracownika nadal obowiązują oświadczenia podatkowe złożone przez niego?
- Czy przy wypłacie wynagrodzenia dla byłego zleceniobiorcy nadal obowiązują oświadczenia podatkowe złożone przez niego?
- Czy płatnik podatku ponosi konsekwencje za nieprawidłowe naliczenie zaliczki na podatek w wyniku otrzymania błędnego oświadczenia przez podatnika?
- Czy pracownik/zleceniobiorca mogą wnioskować o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy?
- Jak ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia przy umowie o pracę i umowach zlecenia w 2024 r.? Jakich zasad przestrzegać? W jakich przypadkach pracodawca może wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?
- Jak dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. wpłynie na naliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
- Jak zmiana minimalnego wynagrodzenia wpłynie na kwotę wolną od potrąceń?
- Sesja pytań i odpowiedzi.
Prowadzący:
Katarzyna Smulczyk
Wieloletni praktyk – od 21 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo-płacowymi, potrafiący w prosty sposób przekazać bogatą wiedzę.
Prowadzi szkolenia dla firm z sektora publicznego i prywatnego.
Doświadczenie zawodowe:
- Od 21 lat zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.
- Od 14 lat prowadzi szkolenia kadrowo-płacowe, współpracując z kilkunastoma firmami szkoleniowymi oraz prowadzi własną działalność w tym zakresie.
- Doradca prawa pracy.
- Audytor prawa pracy.
- Była autorka artykułów wydawnictwa „Infor”.
Specjalizacja w zakresie szkoleń:
- Naliczanie wynagrodzeń
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Korekty dokumentacji płacowej
- Prawo pracy
- Zasady podlegania składkom ZUS
- Świadczenia chorobowe i rodzicielskie
- Czas pracy
Wykształcenie:
- Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego
- Ukończyła studia podyplomowe z Prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim i Bezpieczeństwo i Higiena Pracy na Politechnice Łódzkiej
Publikacje:
- Artykuły dla wydawnictwa „Infor”
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.