Delegowanie pracownika za granicę w ujęciu praktycznym – prawo pracy, zobowiązania podatkowe i ubezpieczenie społeczne – na gruncie prawa krajowego, państw UE oraz prawa międzynarodowego
Szkolenie dotyczące przygotowania i realizacji procesu skierowania pracowników za granicę obejmujące aspekty administracyjne, podatkowe i ubezpieczenia społecznego a także prawa pracy na przykładach takich krajów jak Niemcy, Austria, Holandia, kraje Skandynawskie w tym również nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników obowiązujące od 30 lipca 2020 r a także pobytu i przemieszczania się pracowników w czasie pandemii wirusa COVID-19. Ponadto zostaną zaprezentowane liczne przykłady praktyczne z rynków europejskich związanych z działaniami kontrolnymi tamtejszych organów państwowych.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Nowe warunki delegowania pracowników do krajów UE - skutki dla przedsiębiorców:
- postanowienia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług,
- nowe zasady określania warunków pracy oraz wynagrodzenia pracowników delegowanych - przykłady wdrożenia zmian w regulacjach dot. delegowania pracowników na ternie Niemiec i innych krajów UE,
- delegowanie długookresowe (12 miesięcy) - zasady kumulacji - konsekwencje,
- prawne oraz podatkowe,
- wpływ nowych regulacji na koszty realizacji usług polskich przedsiębiorstw - wybór właściwych modeli delegowania.
2. Warunki przemieszczania się pracowników wewnątrz obszaru UE w zawiązku z pandemią wirusa COVID-19:
- możliwości przekraczania granic poszczególnych krajów UE, wyłączenia branżowe i sektorowe,
- zasady i konieczność obywania kwarantanny.
3. Zasady delegowania pracowników do krajów spoza UE:
- wymagania administracyjne - procedura notyfikacji,
- ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych,
- rozliczenia podatkowe - w jakim kraju powstanie konieczność opłacenia podatku dochodowego,
- współpraca z osobami samozatrudnionymi jako podwykonawcami.
4. Proces realizacji usług w krajach UE - jak uniknąć kar i bezpiecznie delegować pracowników:
- umowa o pracę/ umowa zlecenia - prawo polskie czy innego kraju UE
- podróż służbowa czy delegowanie - kryteria rozstrzygające, konsekwencje podatkowe raz ubezpieczeniowe na gruncie prawa polskiego - na przykładzie orzecznictwa oraz praktyki organów administracji skarbowej oraz ubezpieczenia społecznego,
- transport i zakwaterowanie - problematyka podatkowa na przykładzie orzecznictwa oraz praktyki organów administracji skarbowej oraz ubezpieczenia społecznego,
- pracownik czy zleceniobiorca za granicą - konsekwencje na gruncie prawa polskiego oraz krajów UE,
- warunki pracy i wynagrodzenia dla pracowników delegowanych w czasie trwania pandemii wirusa COVID-19 - wybrane kraje członkowskie,
- procedury kontrolne - wymagane dokumenty - przykłady.
5. Ubezpieczenie pracowników delegowanych - czyli zaświadczenie A1 w codziennej praktyce, art. 12 czy 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenia wykonawcze:
- Delegowanie/ praca w co najmniej 2 państwach,
- pojęcie znacznej działalności gospodarczej - problemy z uzyskaniem zaświadczenia A1,
- zastępowalność pracowników delegowanych w kontekście kontraktów długoterminowych.
6. Delegowanie cudzoziemców (m.in. obywateli Ukrainy, Rosji czy Białorusi) do krajów UE:
- legalność pracy i pobytu delegowanych pracowników z krajów trzecich,
- ubezpieczenie społeczne dla delegowanego cudzoziemca jako reguła specjalna - warunki wydania zaświadczeń A1 - interpretacje organów administracyjnych oraz minerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej,
- ograniczenia czasowe i prawne.
7. Proces realizacji usług na przykładzie Niemiec, Austrii oraz krajów Skandynawskich:
- proces delegowania pracowników do - procedura notyfikacji - zakres, obowiązki, sankcje,
- warunki pracy i wynagrodzenia,
- układy zbiorowe oraz ustawowa płaca minimalna - składniki wynagrodzenia,
- czas pracy,
- warunki bhp,
- szczególne wymagania branżowe,
- obowiązki przedsiębiorców delegujących pracowników do prac budowlanych - na przykładach w wybranych krajach UE
- wynajem pracowników, konsekwencje nielegalnego wynajmu pracowników,
- naruszenia i sankcje - regulacje prawne i praktyczne przykłady w poszczególnych krajach UE oraz EOG.
8. Opodatkowanie pracowników oddelegowanych oraz zysków przedsiębiorstwa w procesie świadczenia usług:
- nieograniczony i ograniczony obowiązek podatkowy,
- pojęcie 183 dni pobytu a obowiązek podatkowy na rynku zagranicznym w zakresie wynagrodzeń pracowników delegowanych - obowiązki pracodawców pojęcie zakładu podatkowego - przykłady interpretacji zagranicznych organów skarbowych,
- problemy w rozliczeniach rocznych pracowników delegowanych - jak unikną pułapki podwójnego podatku,
- metody unikania podwójnego opodatkowania - jak rozliczać dochody uzyskane za granicą,
- pojęcie „pracodawcy ekonomicznego” w praktyce zagranicznych organów podatkowych konsekwencje podatkowe,
- pozostałe zobowiązania podatkowe w procesie świadczenia usług - m.in. podatek VAT, podatek budowalny, itp.,
- pojęcie zakładu podatkowego - konsekwencje podatkowe.
Prowadzący:
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.