Strefa merytoryczna
Czas trwania:
8 godzin
Tematyka:
Czas pracy
Czas pracy – praktyczny warsztat z planowania i rozliczania czasu pracy
Jest to 2-dniowy warsztat skierowany do:
- pracowników działów HR, kadr i płac,
- managerów, którzy na co dzień zarządzają zespołem i są odpowiedzialni za planowanie i rozliczanie czasu pracy swoich pracowników,
- wszystkich, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z tego tematu.
Korzyści ze szkolenia:
Uczestnicy będą mieli okazję zdobyć, usystematyzować oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji w tym zakresie oraz zasad odpowiedzialności za błędy osób odpowiedzialnych w danej organizacji za czas pracy. Zaprezentowane zostaną orzeczenia sądów, a także stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy.
Szkolenie ma charakter warsztatowy. Omawiane są praktyczne przykłady z życia. Uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania, aby nabyć umiejętności w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy w swoich organizacjach.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Kodeksowe definicje czasu pracy:
- Od kiedy liczy się czas pracy?
- Podstawowe pojęcia kodeksowe dotyczące czasu pracy - doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki.
2. Planowanie czasu pracy:
- Ustalenie odpowiedzialności za czas pracy pracowników.
- Jak dobrać systemy i okresy rozliczeniowe do potrzeb danego zakładu pracy?
- Ustalanie wymiaru czasu pracy w przyjętych systemach czasu pracy.
- Kiedy pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia rozkładu czasu pracy?
- Jak ustalić wymiar czasu pracy w przyjętym okresie?
- Jak uregulować problematykę zmian w harmonogramach czasu pracy?
- Na jakie okresy tworzymy harmonogramy czasu pracy?
- Dla kogo nie tworzymy harmonogramów czasu pracy?
- Zasady stosowania ruchomego czasu pracy.
3. Czas pracy osób niepełnosprawnych:
- Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych.
- Prawo do dodatkowej przerwy w pracy.
- Normy czasu pracy a wysokość wynagrodzenia.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy.
- Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
4. Planowanie czasu pracy w podróży służbowej:
- Jak rozliczyć czas pracy podróży służbowej i szkolenia?
- Jak i czy w ogóle zaliczyć czas podróży służbowej i szkolenia do czasu pracy?
- Czy czas przejazdów to czas pracy?
- Kiedy w podróży służbowej i podczas szkolenia mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi?
- Obowiązek zapewnienia odpoczynków w podróży służbowej.
- Jak pracodawca powinien rekompensować pracownikom podróż służbową?
5. Dyżur - co to takiego, jak rozliczać:
- Dyżur w zakładzie pracy a dyżur pełniony w domu.
- Jakie są zmiany w ewidencjonowaniu dyżuru?
6. Praca w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej:
- Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy.
- Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy.
- Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych.
- Godziny nadliczbowe u kadry zarządzającej.
- Rekompensata pracy w sobotę.
- Rekompensata pracy w niedziele i święta.
- Rekompensowanie pracy w porze nocnej.
7. Ćwiczenia:
- Sporządzanie grafików i harmonogramów na przykładach.
- Ewidencja czasu pracy na przykładach.
8. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy po nowemu oraz okresy jej przechowywania:
- Forma prowadzenia - czy można prowadzić elektronicznie, jeśli akta osobowe są prowadzone w formie tradycyjnej?
- Jakie wymagania muszą spełniać nowe dokumenty elektroniczne?
- W jaki sposób pracownik będzie musiał potwierdzać zapoznanie się z harmonogramem czasu pracy?
- Jakie dokumenty należy przechowywać z dokumentacją czasu pracy?
- Okresy przechowywania ewidencji czasu pracy.
9. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy:
- Zakres odpowiedzialności.
- Kto ponosi odpowiedzialność?
- Środki prawne PIP w sytuacji stwierdzenia naruszenia przepisów o czasie pracy i zasady odwoływania się od nich: wniosek, grzywna, decyzja administracyjna.
Prowadzący:
spinner
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.