Czas pracy dla zaawansowanych. Problematyczne zagadnienia
Czas pracy to jeden z najważniejszych, a często również problematycznych elementów stosunku pracy. Przepisy o czasie pracy nie odpowiadają na wszystkie pytania. Stąd pojawia się wiele wątpliwości jak stosować przepisy w praktyce, jak je wdrożyć w swojej organizacji.
Szkolenie ma na celu odpowiedzieć na nurtujące pytania i najbardziej problematyczne kwestie. Skonstruowane jest w taki sposób, że Uczestnicy wspólnie z Wykładowcą rozwiązują szereg zadań, na które nie znajdziemy odpowiedzi wprost w przepisach. Dlatego też podczas szkolenia zostaną zaprezentowane orzeczenia Sądów, stanowiska Ministerstwa Pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Szkolenie przeznaczone jest dla:
- Pracowników działów kadr i płac, którzy na co dzień rozliczają czas pracy pracowników.
- Managerów, którzy w praktyce planują czas pracy w swoich zespołach.
- Wszystkich, którzy chcą zgłębić zaawansowaną wiedzę z tego tematu.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Problematyczne ogólne kwestie dotyczące czasu pracy:
- Jaki czas zaliczamy do czasu pracy?
- Kiedy czas niewykonywania pracy stanowi czas pracy?
- Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy?
- Co z czasem pracy w podróży służbowej?
- Dojazdy do pracy - czy są wliczane do czasu pracy?
- Czy czas, w którym pracownik poprawia wadliwie wykonaną pracę wlicza się do czasu pracy?
- Przerwa na karmienie w pracy zdalnej - zasady,
- Praca zdalna okazjonalna - zasady,
- Czy u pracodawcy mogą funkcjonować dwie pory nocne,
- Co z rejestratorami czasu pracy typu RCP? Czy czas pracy wskazany wg RCP zawsze będzie stanowić czas pracy? Czy pojawienie się pracownika przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy wlicza się do czasu pracy?
- Czy pracownik w tym samym dniu może być jednocześnie w pracy oraz na urlopie?
- Jak rozliczyć czas pracy pracownika, którego miejscem pracy jest określony obszar?
- Czy czas pracy wskazany w RCP może zastąpić ewidencję czasu pracy?
2. Normy i wymiar czasu pracy - problematyczne zagadnienia:
- Co z rozliczeniem czasu pracy pracownika przy łączeniu umowy o pracę z umową cywilno-prawną?
- Czy pracownik może mieć 2 pracodawców? Najnowsze zmiany w przepisach. Co z jego czasem pracy?
- Czy podczas pracy zdalnej pracownika obowiązują nadal normy czasu pracy? Czy dla tego typu pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy?
- Co z wynagrodzeniem pracownika, który pracuje większą ilość godzin w danym miesiącu, a mniejszą w kolejnym/kolejnych w ramach tego samego okresu rozliczeniowego?
3. Okresy odpoczynku:
- Co grozi pracodawcy za niezapewnienie pracownikowi okresów odpoczynku?
- Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność nawet jeśli pracownik wyraził zgodę na naruszenie odpoczynku?
- W jakimś sytuacjach możliwe jest skrócenie okresu odpoczynku tygodniowego?
- Czy w okresie odpoczynku pracodawca może wyznaczyć pracownikowi dyżur?
- Czy po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik może domagać się ekwiwalentu pieniężnego za niezapewniony odpoczynek dobowy lub tygodniowy?
4. Równoważny system czasu pracy:
- Jak sporządzić harmonogram w tym systemie?
- Jakie przyjąć okresy rozliczeniowe? W jaki sposób dokonać zmiany okresów rozliczeniowych?
- Czy w pracy zdalnej pracownik może pracować w równoważnym systemie czasu pracy?
- Omówienie problematycznych kwestii.
- Równoważny system czasu pracy przy dozorze urządzeń oraz pilnowaniu mienia i ochronie osób.
5. System przerywanego czasu pracy:
- Omówienie problematycznych kwestii.
6. Zadaniowy system czasu pracy:
- Kiedy można taki system wprowadzić?
- Czy możliwe są w tym systemie nadgodziny?
- Problematyczne zagadnienia.
7. Zmiany w harmonogramach czasu pracy:
- Kiedy zmiany są możliwe?
- Czy wewnętrzne przepisy pracodawcy mają wpływ na terminy wprowadzania zmian?
8. Praca w godzinach nadliczbowych - problematyczne zagadnienia:
- Polecenie pracodawcy.
- Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych,
- Co z pracą w nadgodzinach pracowników niepełnosprawnych.
- Praca w godzinach nadliczbowych niepełnoetatowców.
- Jak ustalić, czy wystąpiły godziny średniotygodniowe.
- Limity pracy w godzinach nadliczbowych, a praca u innego pracodawcy,
- Szkolenia, a czas pracy.
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych - problematyczne zagadnienia.
9. Praca w dni wolne od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.
10. Rekompensata za pracę w sobotę.
11. Rekompensata za pracę w niedzielę i święta.
12. Dyżur - zasady pozostawania w gotowości, problematyczne zagadnienia.
13. Czas pracy kadry zarządzającej:
- Kto to jest osobą zarządzająca zakładem pracy?
- Kim jest kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej?
- Jak wygląda kwestia odpoczynków dla kadry zarządzającej?
- Co z rekompensatą za nadgodziny kadry zarządzającej?
14. Ewidencja czasu pracy:
- Co wchodzi w skład dokumentacji dotyczącej czasu pracy?
- Zasady i formy prowadzenia dokumentacji.
- Okresy przechowywania.
15. Sankcje dla pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów.
Prowadzący:
Joanna Cur
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.
