Strefa personalna
Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Zarządzanie i rozwój

Budowanie pewności siebie na mocnych stronach

Na tym szkoleniu uczestnicy dowiedzą się od czego zależy pewność siebie oraz jak można budować większy poziom pewności siebie i odwagi za pomocą swoich mocnych stron. Poznają kilka sposobów na odkrycie mocnych stron, stworzą listę swoich największych atutów, nauczą się je wykorzystywać do realizacji celów zawodowych w pracy i do budowania większego poziomu pewności siebie.

Dla kogo:

  • Dla wszystkich, którzy czują, że tracą często pewność siebie.
  • Dla osób pewnych siebie, którzy chcą dalszego rozwoju w tym zakresie.
  • Dla wszystkich zainteresowanych rozwojem osobistym.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Pewność siebie a poczucie własnej wartości:

  • jak rozumieć pewność siebie,
  • ćwiczenie postawy ja Jestem OK,
  • czym jest samoocena i poczucie własnej wartości.

2. Od czego zależy pewność siebie:

  • najważniejsze obszary budowania pewności siebie,
  • co się dzieje, gdy nie budujemy wewn. pewności siebie,
  • trójkąt spójności.

3. Odwaga:

  • od czego zaczyna się odwaga,
  • jak budować wewn. poziom siły i odwagi.

4. Poziomy pracy z mocnymi stronami:

  • odkrywanie atutów,
  • uświadamianie,
  • wykorzystywanie.

5. Zagrożenia - blokady, uniemożliwiające pracę z atutami.
6. Sposoby wykorzystywania swoich najmocniejszych stron w życiu zawodowym.
7. Ćwiczenia praktyczne i sesja Q&A.

Prowadzący:

Izabela  Wojtachnik

Izabela Wojtachnik

Trener zmian, certyfikowany coach, menadżer oraz mentor. Absolwentka studiów menadżerskich na Uniwersytecie Warszawskim oraz MBA (University of Illinois at Urbana-Champaign i Politechnika Lubelska) oraz Studium Zawodowego Coacha Biznesu oraz Trenera Zmiany NOVO. Praktyk biznesu z 23 letnim doświadczeniem na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich w międzynarodowych firmach finansowych.Autorka  kursów online i Akademii Satysfakcji Zawodowej i Pewności Siebie. Specjalizuje się w tematach budowania pewności siebie, odkrywania potencjału, motywacji i organizacji czasu pracy.