Aktualności Prawa Pracy na przełomie 2024 i 2025 r.
Przełom roku to czas przynoszący zazwyczaj wiele zagadnień, o których powinien pamiętać pracodawca. Także i teraz nie będzie inaczej. Jest to spowodowane koniecznością wdrożenia wymogów wynikających z treści ustawy o ochronie sygnalistów. Podczas szkolenia szczególną uwagę zwrócimy na zagadnienia, które mogą budzić wiele pytań i wątpliwości praktycznych odnośnie wdrożenia nowych regulacji prawnych z tego obszaru. Dotyczyć to będzie np. możliwości odwołania się przez pracownika od ustaleń pracodawcy po dokonaniu zgłoszenia, potencjalnej zmiany brzmienia procedury zgłoszeń wewnętrznych czy też zakresu działania w sytuacji, gdy sygnalista zgłasza naruszenie przepisów, którego dokonał on sam.
W trakcie naszego spotkania zajmiemy się również kwestiami, które powtarzają się cyklicznie na przełomie roku. Omówimy wszelkie niejasności związane z coroczną zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Poruszymy również tematykę tworzenia planu urlopów oraz prawnych możliwości rezygnacji z niego. Doprecyzujemy zagadnienie rocznego limitu godzin nadliczbowych i wszystkie skutki prawne z tym związane. Nie omieszkamy też przyjrzeć się zasadom powierzania pracy w dni świąteczne oraz konieczności przedstawienia przez organizacje związkowe informacji o swojej liczebności.
Serdecznie zapraszamy!
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Ustawa o ochronie sygnalistów:
- O czym należy pamiętać przy wdrażaniu procedur zgłoszeń wewnętrznych?
- Jakie możliwości prawne ma pracodawca, gdy w razie braku związków zawodowych musi skonsultować procedurę zgłoszeń wewnętrznych również z osobami zatrudnionymi na innej podstawie niż umowa o pracę?
- Czy pracownik może odwołać się od ustaleń pracodawcy po dokonaniu zgłoszenia wewnętrznego?
- Czy (a jeżeli tak, to w jaki sposób) można zmienić procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
- Jak powinien zachować się pracodawca, gdy sygnalista zgłasza naruszenie przepisów dokonane przez niego samego?
- Jakie osoby, poza sygnalistą, są chronione przed działaniami odwetowymi?
- Jakie są możliwości działania sygnalisty przy braku procedury zgłoszeń wewnętrznych?
- Jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy oraz sygnalisty za naruszenie przepisów ustawy?
- Minimalne wynagrodzenie za pracę:
- Jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obwiązującą od dnia 01.2025 r.?
- Czy minimalne wynagrodzenie za pracę może być wieloskładnikowe?
- Jakie elementy wynagrodzenia nie mogą wejść w skład wynagrodzenia minimalnego?
- Czy pracodawca może w treści umowy o pracę wskazać opisowo wysokość wynagrodzenia?
- Na jakie inne zagadnienia wpływa zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia?
- Planowanie pracy w dni świąteczne:
- Jak prawidłowo zaplanować pracę w święto?
- Kto może odmówić pracy w święto?
- Jak prawidłowo rekompensować pracę w święto - kto podejmuje decyzję w tym zakresie, do kiedy udzielać dnia wolnego w zamian za pracę w święto oraz jakiej wysokości dodatek wypłacić za pracę w święto?
- Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby potraktować pracę w święto jako zwykły (tzw. czarny) dzień roboczy?
- Tworzenie planu urlopów:
- Do kiedy pracodawca ma obowiązek ogłosić plan urlopów?
- Czy plan urlopów daje pracownikowi prawo do rozpoczęcia urlopu bez zgody pracodawcy?
- Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zrezygnować z tworzenia planu urlopów?
- Roczny limit godzin nadliczbowych:
- Jaki jest roczny limit godzin nadliczbowych?
- W jakich sytuacjach godziny nadliczbowe nie są zaliczane do limitu rocznego?
- Do jakiego maksymalnego poziomu można zwiększyć liczbę godzin nadliczbowych przepracowanych w ciągu roku?
- Jakie są skutki prawne przekroczenia przez pracodawcę limitu godzin nadliczbowych?
- Informacja o liczebności organizacji związkowej:
- Do kiedy związek zawodowy ma obowiązek przedstawić pracodawcy informację dotyczącej swojej liczebności?
- Jakie są skutki prawne braku przekazania takiej informacji lub przedstawienia jej po upływie wymaganych terminów?
- Czy pracodawca może domagać się imiennej listy członków organizacji związkowej?
Prowadzący:
Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.