Czas trwania: 4 godziny
Tematyka: HR dla managera

AI w Rekrutacji

Szkolenie obejmuje cztery moduły tematyczne, prowadzące uczestników przez kluczowe zastosowania AI w rekrutacji. Od podstaw technologii i jej wpływu na HR, przez inżynierię promptów, po zaawansowaną automatyzację i budowanie spójnego wizerunku pracodawcy. Szkolenie ma charakter praktyczny i jest oparte na przykładach z codziennej pracy rekrutera.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Wstęp do sztucznej inteligencji:
    • Zastosowania AI w HR i rekrutacji.
    • Wpływ generatywnej AI na pozyskiwanie talentów.
    • Szanse i ryzyka automatyzacji.
    • Etyka i odpowiedzialność w wykorzystaniu AI.
  2. Inżynieria promptów dla rekruterów:
    • Tworzenie skutecznych promptów
    • Personalizacja zapytań do selekcji kandydatów
    • Optymalizacja komunikatów pod kątem employer brandingu
    • Praktyczne prompty w procesie rekrutacji
  3. Automatyzacja procesu rekrutacyjnego:
    • Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych z AI.
    • Analiza i scoring CV.
    • AI w direct search i analizie profili.
    • Generowanie podsumowań kandydatów.
  4. AI w komunikacji i employer branding:
    • Automatyzacja odpowiedzi, zaproszeń i feedback.
    • Scenariusze rozmów wspieranych AI.
    • Candidate Experience wspierane przez AI.
    • Spójny wizerunek pracodawcy z wykorzystaniem AI.

Prowadzący:

Anna Majkowska

Anna Majkowska

Od ponad 7 lat zajmuje się zawodowo rekrutacją, business partneringiem oraz zarządzaniem wynagrodzeniami. Rozpoczynając swoją przygodę ze sztuczną inteligencją, szybko odkryła jej rewolucyjny potencjał dla dziedziny HR. W swojej karierze zawodowej miała okazję wdrażać innowacyjne procesy rekrutacyjne z użyciem sztucznej inteligencji, wspomagać działy biznesowe w zarządzaniu zespołami, budować strategie związane z wynagrodzeniami i ścieżki karier dla talentów oraz zajmować się wellbeingiem w miejscu pracy. Ta pasja do AI w HR stała się fundamentem jej szkoleń, które wyposażają zespoły HR i managerów w narzędzia do tworzenia bardziej angażujących, efektywnych i przyszłościowych miejsc pracy.
Obecnie pełni funkcję Head of People & Operations realizując wizję budowania innowacyjnego środowiska pracy, gdzie człowiek bardzo blisko współpracuje ze sztuczną inteligencją nie tracąc przy tym indywidualnego podejścia do każdego z członków organizacji.