Szkolenia online i e-kursy – podatki, księgowość,
kadry i płace

Klasyfikacja bilansowa – jak poprawnie wykazywać pozycje bilansowe w sprawozdaniu finansowym

Przesłaniem szkolenia było przybliżenie reguł poprawnego wykazywania w sprawozdaniu pozycji bilansowych majątku i źródeł jego finansowania. Wskazano najważniejsze pojęcia oraz charakterystykę aktywów i pasywów, a także zasady odpowiedniego ich sklasyfikowania wraz z praktycznymi przykładami. Ugruntowano również wiedzę w kwestii tworzenia (forma, zakres, treść, terminy składania, osoby odpowiedzialne) i prezentacji bilansu finansowego.

Pułapki w Prawie Pracy

Szkolenie było okazją do wyjaśnienia licznych wątpliwości i pokazania właściwego postępowania w sytuacjach, których rozwiązanie wymaga czegoś więcej niż proste zastosowanie konkretnego przepisu prawa pracy. Zdarza się, że taka regulacja prawna jest bardzo niejasna, a nawet jeżeli została wprost określona, to jej praktyczne zastosowanie może sprawić wiele kłopotów. Również nie wszystkie zasady i reguły prawa pracy mają zastosowanie w każdej sytuacji. Dlatego niekiedy niezbędne jest do rozwiązania danego dylematu, sięgnięcie także do orzecznictwa Sądu Najwyższego lub stanowisk prezentowanych przez urzędy (np. Ministerstwo Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy).

​​Korygowanie podatku VAT po zmianach przepisów 2021-2026

Szkolenie zostało poświęcone tematyce rozliczania zdarzeń powodujących dokonanie korekty podatku od towarów i usług. Szczególna uwagę zwrócono na ich właściwe wykazanie w ewidencji VAT składanej w pliku JPK_V7, w bieżącym okresie rozliczeniowym lub wstecz, omówiono sytuacje, w których występuje korekta podatku VAT bez wystawiania faktury korygującej (autokorekta),  przypadki korekt „na złe długi”, zmiany przeznaczenia środków trwałych, a także struktury odliczenia. Na spotkaniu nie zabrakło również analizy nowelizacji przepisów z lat 2021-2026, w zakresie m.in. krajowych korekt in minus i in plus oraz przy odwrotnych obciążeniach (np. WNT, import usług) czy zastosowania kursu walutowego w przypadku korygowania transakcji zagranicznych.

Ochrona danych osobowych w dziale kadr

Szkolenie obejmuje swoją tematyką kwestie przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy w trakcie rekrutacji oraz pracowników podczas ich zatrudnienia, a także kwestie legalności monitorowania osób zatrudnionych w miejscu pracy i poza nim (stosowanie np. oprogramowania szpiegującego czy zbieranie informacji o podwładnych z mediów społecznościowych). Na spotkaniu przybliżono również zagadnienia kar administracyjnych nakładanych na pracodawców w związku z nieprawidłowym przetwarzaniem danych pracowników (utrzymywanie aktywnej poczty elektronicznej po ustaniu zatrudnienia, zbieranie informacji „ponad nadmiarowych” itp.).