Szkolenia online i e-kursy – podatki, księgowość,
kadry i płace

Wszystko o KSeF 2.0 – faktury ustrukturyzowane od lutego 2026

Przesłaniem szkolenia było omówienie w sposób kompleksowy zasad wystawiania i otrzymywanie faktur ustrukturyzowanych przy użyciu Krajowego Systemu eFaktur. W oparciu o ostateczną wersję przepisów, uchwalonych w sierpniu 2025 r., udzielono wskazówek z zakresu rozwiązań prawnych oraz technicznych, dotyczących m.in. procesu generowanych różnego rodzaju dokumentów w KSeF, uprawnień osób korzystających z systemu, określania momentu powstania obowiązku podatkowego oraz prawa do odliczania VAT, czy ewentualnych sankcji w przypadku nieprawidłowości.

Kontrola Urzędu Ochrony Danych Osobowych + kary nałożone w Polsce na pracodawców

Szkolenie miało na celu przybliżenie uczestnikom przebiegu postępowań kontrolnych oraz administracyjnych przeprowadzanych przez UODO. Omówiono uprawnienia osób kontrolujących i kontrolowanych, możliwe ramy czasowe, sposoby zakończenia tych czynności, a także zakres kar nałożonych na pracodawców w Polsce, będących Administratorami Danych Osobowych. Przeanalizowano również formularz zgłoszeń i wskazano, jak w praktyce przygotować się do postępowań związanych z tą tematyką.

​​ABC Cen transferowych

Celem szkolenia było zaopatrzenie uczestników w wiedzę i kompetencje umożliwiające samodzielną oceną obowiązków związanych z cenami transferowymi w praktyce. Podczas zajęć przedstawiono zasady identyfikacji transakcji podlegających dokumentacji, stosowania zwolnień oraz uproszczeń w tym zakresie, rodzaje ewentualnych sankcji, a także sposoby na ich minimalizację. Nie zabrakło również praktycznych wskazówek, jak prawidłowo budować dokumentację, raportować czy korygować ceny transferowe, by uniknąć ryzyka sporu z organami kontrolnymi.

Praca a ciąża – uprawnienia pracownicy a obowiązki pracodawcy

Przesłaniem szkolenia było przybliżenie zapisów Kodeksu pracy dotyczących uprawnień kobiet w ciąży oraz obowiązki pracodawców w tym zakresie. W czasie spotkania wyjaśniono kwestie m.in. ograniczeń w wykonywaniu powinności zawodowych oraz ochrony ciężarnej, warunków zatrudnienia i zwolnień, zasad przedłużania umów terminowych, urlopów, zasiłków czy innych uprawnień przyszłej mamy. Omówiono obowiązki pracodawców, a także sankcje w przypadku nieprzestrzegania przez nich praw i przywilejów ciężarnych pracownic.