Live Meetingi Expert4you to spotkania online na żywo prowadzone przez naszych specjalistów

Jaki jest obecny stan prawny odnośnie zmiany umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę? W jakich przypadkach inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie rodzaju zatrudnienia na podstawie planowanych przepisów? Jakie mają być możliwości prawne pracodawcy, który nie będzie się zgadzać z decyzją inspektora pracy? Jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy za zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy są spełnione przesłanki umowy o pracę? Kiedy mają wejść w życie planowane zmiany?

Na tym spotkaniu zajmiemy się omówieniem najważniejszych ustawowych limitów ukrytych w ustawach podatkowych oraz ustawie o rachunkowości. Pochylimy się przede wszystkim nad różnicami w klasyfikacji przedsiębiorstw ze względu na wskazane akty prawne. Wskażemy, jak odpowiednio klasyfikować wielkość podmiotów, kiedy występuje konieczność stosowania danych regulacji, np. prowadzenie pełnych ksiąg rachunkowych. Zwrócimy również uwagę, w jaki sposób nie wpaść w pułapki słowne tych niezwykle szczegółowych, a jednocześnie bardzo podobnych do siebie przepisów. Ta tematyka na pewno zainteresuje głównych i samodzielnych księgowych, kierowników poszczególnych jednostek, a także właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych.

Od 1 stycznia 2026 r. obniżony zostanie limit amortyzacji i kosztów leasingu dla samochodów spalinowych. Spadnie on ze 150 tys. zł do 100 tys. zł dla pojazdów emitujących co najmniej 50 g/km CO₂. W przypadku samochodów elektrycznych i napędzanych wodorem limit pozostaje bez zmian na poziomie 225 tys. zł. Zmiany dotyczą również leasingu operacyjnego, najmu i dzierżawy. Podczas Live Meetingu omówimy wspomniane nowości i wskażemy, na co szczególnie zwrócić uwagę oraz jakie działania należy podjąć jeszcze w 2025 roku.

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy poprzedzających, powiększone o 1/12 nagrody za poprzedni rok lub za 4 kwartały poprzedzające. Po zmianie etatu do podstawy wymiaru nie wolno przyjmować wynagrodzenia za okres sprzed tej zmiany, zarówno miesięcznego, jak i kwartalnego bądź rocznego. Jeżeli zaś zmiana etatu nastąpi już po wypłacie składnika kwartalnego lub rocznego, to podlega ono przeliczeniu do etatu dzisiejszego.

Czujesz, że pracujesz dużo, a efektów wciąż brak? Zdarza się, że tracisz energię, inni wchodzą Ci na głowę, a dzień mija, jak w mgnieniu oka? Ten Live Meeting pokaże Ci, jak policzyć prawdziwe koszty swoich porażek i sukcesów: czas, energię, emocje i pieniądze. Nauczysz się działać mądrzej, priorytetyzować to, co naprawdę ważne i przede wszystkim w jaki sposób odzyskiwać kontrolę nad swoim dniem!

Po opublikowaniu nowych przepisów o okresach zaliczanych do stażu pracy pojawiają się pytania o sposób ich dokumentowania. Szczególną zagwostką z tym związaną pozostają okresy, które nie są potwierdzane zaświadczeniami z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zapraszamy na spotkanie będące wytłumaczeniem wspomnianych wątpliwości i rozwinięciem przytoczonego tematu.

Choć przepisy ustaw o podatkach dochodowych jako regułę generalną przewidują określenie momentu powstania przychodu według zasady przychodu należnego, to możliwe jest również rozpoznawanie przychodów podatkowych przedsiębiorców w momencie ich otrzymania, a nawet na koniec przyjętego okresu rozliczeniowego. Nasze spotkanie będzie więc okazją do przypomnienia i przybliżenia właściwych momentów rozpoznania przychodów podatkowych podmiotów odprowadzających podatki dochodowe.

Pracownik posiadający co najmniej umiarkowany stopień niepełnosprawności ma prawo do dodatkowych płatnych nieobecności. W jaki sposób rozliczyć turnus rehabilitacyjny? Czy powinno się to odbyć w dokładnie taki sam sposób, co chociażby pobyt w sanatorium? A jak dany rodzaj nieobecności wpływa na zasady ustalenia wynagrodzenia za ten czas? Odpowiedzi na te pytania poszukamy podczas naszego spotkania.

W Rządowym Centrum Legislacji został opublikowany projekt zmian w rozporządzeniu w sprawie deklaracji oraz ewidencji VAT. Założenia tego projektu wskazują, że od lutego 2026 r. w związku z obowiązkowym KSeF, w części ewidencyjnej pojawią się nowe oznaczenia. Nowości dotyczą zarówno ewidencji zakupu, jak i sprzedaży. W trakcie Live Meetingu pochylimy się nad wskazanymi zmianami. Zapraszamy!

W trakcie spotkania skupimy się na tym, jakie zmiany przepisów jeszcze w 2025 roku i co przyniesie nam w tym zakresie rok 2026. Skupimy się na tym, co pewne, nie zapominając też o zagadnieniach, nad którymi wciąż jeszcze trwają prace w ramach Rządu lub na poziomie Parlamentu.

Obowiązujące przepisy nie zezwalają na prowadzenie jakiejkolwiek działalności zarobkowej oraz wykorzystywanie ZLA niezgodnie z jego przeznaczeniem. Nie określają jednak dokładnie, co pod tym pojęciem się kryje. Projekt ustawy skierowany do Sejmu definiuje te okoliczności, opierając się na dotychczasowej linii orzeczeń sądowych. Ten sam projekt uznaje także za zasadne wykonywanie pracy pod pewnymi warunkami u jednego pracodawcy, gdy u drugiego zachowuje się prawo do zasiłku chorobowego. W niektórych sytuacjach dopuszczalny będzie nawet wyjazd za granicę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego.

Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w podatkach, które objawią się m.in. w PIT, PPE, CIT oraz VAT. Będą one miały kolosalne znaczenie dla wielu struktur biznesowych. Podczas naszego spotkania przeanalizujemy, czego będziemy mogli się spodziewać w tym zakresie po Nowym Roku, a także jakie są z tym związane konsekwencje na gruncie prawa podatkowego.

Jakie są możliwości działania pracodawcy, gdy lekarz medycyny pracy nie dopuszcza pracownika do pracy? Czy pracodawca ma obowiązek zaproponować pracownikowi inne stanowisko pracy? Czy dopuszczalne jest w takiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę? Jakie obowiązki ma pracodawca w sytuacji, w której pracownik jest niezdolny do wykonywania części obowiązków na danym stanowisku pracy? Co może zrobić pracownik w razie utraty zdolności do pracy?