Porady i artykuły

Przyjaźń w pracy - niemożliwe? Czy można przenieść biurową znajomość na grunt prywatny 

Jak zdefiniować swoje cele zawodowe na zaawansowanym etapie swojej kariery?  

Twórcze rozwiązywanie problemów, czyli kilka słów o design thinking 

Quiet vacationing - nowym modnym trendem? 

Noworoczne postanowienia dla liderów: co warto ulepszyć w stylu zarządzania?  

Motywacja zespołu po świętach – jak wejść z energią w nowy rok? 

Jak sprawdzić kompetencje kandydata? Wykorzystanie Assessment Center w procesach rekrutacyjnych 

Polecasz swoją pracę lub pracodawcę znajomym?  

Młodzi na rynku pracy: postawy vs. wyzwania 

Jawność i równość wynagrodzeń, cyzli jakie zmiany czekając pracodawców w najbliższych latach?

Najczęstsze pułapki podczas uruchamiania Agile  

Diagnoza: toksyczność zespołu. Jak do tego doszło? 

Obawy o erę AI. Co pracownicy i pracodawcy muszą wiedzieć o przyszłości związanej z AI 

Manager, czyli właściwie kto? Kilka słów o ewolucji roli managera na przestrzeni lat 

Rekrutacja, to wybór osobowości czy dopasowania do stanowiska pracy? Czyli dylematy Rekrutera  

Stres w miejscu pracy: Kto wspiera HR?

Problemy komunikacyjne w firmie dużo nas (i firmę) kosztują  

Od konfliktu do współpracy - etapy tworzenia zespołu projektowego wg modeliu Tuckmana 

Relacje w pracy — jaką postawę przyjąć? 

Prowadzenie negocjacji biznesowych z perspektywy managera 

Krytyka czy feedback, czyli co wolimy usłyszeć a czego używamy na co dzień

Psychowashing, jako oficjalne działania na rzecz dobrostanu pracowników  

Motywowanie zespołu: Jak znaleźć złoty środek między zachętami a oczekiwaniami  

Jak poprowadzić zespół do zwycięstwa? Model przywództwa wg. Lombardiego 

Agile Leadership: nowoczesne podejście do zarządzania zespołami  

Tam, gdzie dział kadr styka się z biznesem, czyli rola i zadania HR BP w organizacji 

ABC zarządzania projektami – product backlog, relase, sprint, retrospektywa? Agilowy słownik pojęć! 

Ghosting pracowników nowo zatrudnionych — czym jest spowodowany?

Świadomość pracowników wzrasta, zatem mają coraz bardziej wymagające oczekiwania

Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy  

Szczerość w rozmowach z Managerem, czy to się opłaca? 

Emocje a biznesowy savoir vivre 

Co mam zrobić, aby moim ludziom chciało się chcieć? Wywieranie wpływu na ludzi wg Cialdiniego 

Trudne sytuacje w pracy managera - zwolnienie pracownika

Zastosowanie metodologii zwinnych Agile w projektach HR 

Jak pracodawcy wspierają różnorodność talentów w organizacji? 

Jak rozwijać inteligencję emocjonalną liderów projektów, w celu poprawy komunikacji i współpracy w zespole 

Nastroje liderów — czyli o tym, że wysoka pozycja zobowiązuje

Etyczne zachowania w miejscu pracy, czyli budowanie kultury organizacji opartej na wartościach  

Jak rozpoznać moment “odejścia z pracy” i co z tym zrobić?

Jak wygląda odpowiedzialny biznes w Polsce?

Znaczenie zdrowia psychicznego: Programy wellness i wsparcie psychologiczne

Zarządzanie konfliktem w pracy, czyli jak sobie poradzić z trudną osobowością

Praca to przyjemność czy obowiązek? “Praca to moja pasja”?

Znaczenie profilu osobowościowego przy użyciu DISC D3 w rekrutacji i współpracy zespołowej 

Co z tym awansem, kto ma na niego szansę?

Brakuje nam czasu w pracy i w życiu prywatnym, czyli kilka słów o zarządzaniu sobą

Managerski autorytet – hit czy kit? 

Zasady wręczania i przyjmowania prezentów biznesowych 

Niekulturalne zachowania w pracy i ich skutki

Czy Radykalna Szczerość jest dla każdego?

Zachować zimną krew, czyli o zarządzaniu w sytuacji kryzysowej 

Zwolnienia grupowe — obowiązki pracodawcy kontra postępowanie etyczne  

Role w zespole pracowniczym według Belbina

Przedłużenie umowy do dnia porodu

Wykorzystanie analizy danych HR w procesach decyzyjnych

Top lista narzędzi do zarządzania projektami w 2024 

Jak być Agile? 

Podział urlopu na części

Znaczenie i rola HR w organizacjach ciągle ewoluuje. Jaka jest obecnie?

5 najczęstszych błędów Managera podczas budowania efektywnego zespołu

Wpływ kryzysów na strategie zarządzania personelem: nauczki, które wynieśliśmy

Zwalczanie dyskryminacji w rekrutacji (multigeneracja) i edukowanie rekrutujących

Praca w niedziele i święta

Jak skutecznie zarządzać trudnym pracownikiem?

Trendy w rozwoju umiejętności cyfrowych i analizy danych w dziale HR

Zarządzanie zmianą organizacyjną: Strategia adaptacji i mobilizacji zespołu

Przyjrzyjmy się trendom w uczeniu się nowych umiejętności

Z czym zmagają się obecni pracownicy w pracy — problemy i wyzwania

Lista grzechów, przez które tracisz szansę na zdobycie pracy w procesie rekrutacyjnym 

Jak stać się inspirującym mentorem dla współpracowników?

Wykorzystanie danych o pracownikach do podejmowania lepszych decyzji biznesowych i strategicznych

Ghosting w zarządzaniu? Gdy Manager daje ci swobodę działania i znika

W IT dużo się dzieje i wciąż brakuje talentów

Brak docenienia jest impulsem do zmiany pracy!

Czy elastyczne formy zatrudnienia stanowią lekarstwo na braki kadrowe? 

Dlaczego ufamy swoim pracodawcom?  

Elastycznym być, dostosowując się do dynamicznych warunków pracy

Komunikacja niewerbalna a biznesowy savoir vivre 

Leasing pracowniczy jako sposób na optymalizację zatrudnienia

Jak Cię widzą tak Cię piszą... Kilka słów o biznesowym dress code

Znaczenie mentoringu, czyli o wsparciu rozwoju i zacieśnianiu relacji

Dlaczego “dlaczego” powinno być jednym z najczęstszych pytań w pracy managera? 

Rekrutować, czy inwestować w rozwijanie wewnętrznych kompetencji?

Jak prawidłowo poprowadzić stacjonarne spotkanie biznesowe?

Zarządzanie zmianą - kluczowa umiejętność współczesnego managera 

Sukces zawodowy nie jest już głównym priorytetem pracowników. A co jest? 

Przyszłość HR: główne trendy, które czekają na nas w pracy w 2024 r.  

Paradoksy stosowania testów osobowości w rekrutacji

Czy rozmowa rekrutacyjna jest rozmową handlową? Kilka słów o tym, jak się dobrze przygotować do rozmowy rekrutacyjnej

Kilka słów o rozmowach dyscyplinujących

Dobrze się przygotuj do oceny rocznej, bo może cię to słono kosztować

Pracownik przychodzi z problemem. Liderze! Wspierasz czy demotywujesz?  

Rynek pracy 2024, a perspektywy pracowników

Przygotowanie na przyszłość: Reskilling i upskilling jako rozwiązanie na dynamiczne wymagania rynku pracy

Misja, wizja i strategia - 3 filary rozwoju firmy i zespołu

Wielkie wyjście ze strefy komfortu — zmiana pracy po 17 latach. Obawy i możliwości

"Idealny zespół nie istnie…." Role w zespole pracowniczym według Belbina – część 1

Hiring Manager kłamie podczas Interview. O etykiecie w rekrutacji słów kilka

Coraz więcej wymagamy od pracodawców: Ewolucja oczekiwań na rynku pracy