Eksperckie szkolenia online
dla kadr i płac

Porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia może zostać zawarte zarówno na stałe, jak i na czas określony. Mało tego, istnieje możliwość jego ponawiania. Wprowadzając nowości, nawet tymczasowo, należy pamiętać, iż przy niektórych postanowieniach umowy konieczna jest zmiana informacji o warunkach zatrudnienia. Na tym spotkaniu rozwiejemy wątpliwości pojawiające się w tym zakresie.

Od 1 stycznia 2026 r. zmienione przepisy pozwalają doliczyć okresy prowadzenia działalności lub wykonywania umowy zlecenia do stażu wpływającego na wysokość dodatku stażowego. Jeśli dodatek ten stanowi u danego pracodawcy podstawę wymiaru zasiłku, to wypłata jego wyrównania może w pewnych sytuacjach powodować konieczność wyliczenia i wypłacenia wyrównania zasiłku.

Obecność firmy w social mediach to dziś standard. Profile na Facebooku, Instagramie, LinkedInie czy TikToku sprzedają, budują markę i zasięgi. Jednocześnie jednak są źródłem poważnych ryzyk prawnych, które często ujawniają się dopiero wtedy, gdy jest już za późno. Podczas tego Live Meetingu pokażemy, na co warto zwrócić uwagę, prowadząc firmowe profile z perspektywy prawa, a nie algorytmów.

W trakcie spotkania porozmawiamy m.in. o tym:
• jakie treści publikowane przez firmę mogą naruszać prawo, dobra osobiste lub przepisy o ochronie danych,
• kiedy post, relacja lub komentarz są w stanie skutkować odpowiedzialnością cywilną lub finansową,
• kto odpowiada za treści publikowane w social mediach - firma, pracownik, a może agencja,
• co obejmuje wizerunek pracowników i klientów w mediach społecznościowych (zgody, granice, ryzyka),
• w jaki sposób reagować na negatywne komentarze, hejt czy kryzysy wizerunkowe, aby nie pogorszyć swojej sytuacji prawnej.

To spotkanie jest dla przedsiębiorców, marketerów i osób prowadzących firmowe profile, które chcą rozwijać swoją obecność w social mediach bez narażania się na niepotrzebne problemy prawne. Jeśli Twoja firma jest tam aktywna, to ten Live Meeting zdecydowanie warto obejrzeć. Serdecznie zapraszamy!

Podczas zajęć omówimy najważniejsze różnice pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi (np. zlecenie). W tym celu wykorzystamy listę kontrolną opublikowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Lista ta zawiera 42 pytania i zagadnienia. Odpowiedzi ułatwią wszystkim pracodawcom zgodny z prawem wybór rodzaju zawieranej umowy.

Do kogo należy zgłaszać nowe układy zbiorowe pracy lub ich zmiany? Czy układ zbiorowy pracy może regulować warunki wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy (np. prezesi, członkowie zarządu)? Jakie grupy osób nie są objęte układem zbiorowym pracy? Czy zmiana układu zbiorowego pracy wymaga wręczenia pracownikom wypowiedzenia zmieniającego, czy zgodne z prawem będzie porozumienie stron modyfikujące warunki umowy o pracę? W jakiej sytuacji możliwe jest wydłużenie okresu obowiązywania układu zbiorowego pracy?