Eksperckie szkolenia online
dla kadr i płac

Obowiązujące od początku czerwca przepisy nowej ustawy o rynku pracy nie zmieniają istoty popularnych wśród pracodawców staży z urzędu pracy. Nie oznacza to jednak, że nie zaistniały w tej materii znaczące nowości. Jaki mają one zakres? Przekonany się o tym podczas naszego spotkania.

Coraz więcej podmiotów staje się instytucjami obowiązanymi w myśl ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. Niestety nie wszystkie z nich zdają sobie sprawę z ilości obowiązków z tym związanych, a także z karami, jakie są nakładane na podmioty, które nie dostosują się do wymogów tzw. ustawy AML, w dodatku, w obszarze której szykują się spore zmiany.

Osoba prowadząca działalność ma prawo zadeklarować wyższą podstawę wymiaru składek niż najniższa, jaka ją obowiązuje. W takiej sytuacji ZUS dokonuje oceny, czy tego typu działania nie należy zaliczyć do próby obejścia przepisów prawa, mającej na celu otrzymanie wyższego świadczenia krótkoterminowego (zasiłku). Niestety bardzo często sposób przeprowadzania tej oceny jest nieprawidłowy. Należy wówczas to wykazać i „bronić się” przed decyzją administracyjną Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik w czasie przebywania na urlopie jest chroniony w szczególny sposób, ponieważ nie można wobec niego złożyć wypowiedzenia umowy o pracę. Chociażby z tego powodu istotne staje się określenie momentu rozpoczęcia i zakończenia tej przerwy w świadczeniu pracy. O której godzinie urlop się zaczyna, a o której kończy? Czy ma to duże znaczenie odnośnie zlecania pracy nadliczbowej? Na tego typu pytania odpowiemy podczas naszego Live Meetingu.

Czy pracodawca może udzielić urlopu bezpośrednio po nieobecności spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni, czy najpierw należy taką osobę skierować na badania kontrolne? Jak powinien zachować się pracodawca, gdy osoba bez zdolności do pracy wnioskuje o urlop na żądanie? Co należy zrobić, jeżeli okresy choroby są przerywane dniami wolnymi od pracy (np. wolna sobota, niedziela czy święto)? Czy udzielenie urlopu na wniosek osoby bez zdolności do pracy jest wykroczeniem? Czy pracodawca może narzucić wykorzystanie urlopu przez osobę, która nie ma zdolności do pracy?