Eksperckie szkolenia online
dla kadr i płac

W obszarze AML/CFT szykują się spore zmiany. Czeka już projektowana nowelizacja ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. Ale to nie wszystko! Wiele nowości wniosą także przepisy unijne. Niestety nie wszystkie instytucje obowiązane zdają sobie z tego sprawę. A przecież lepiej być dobrze przygotowanym na zmiany i spać spokojnie, niż obawiać się kar za niedostosowanie się do wymogów tzw. przepisów AML/CFT.

Brak obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu wykonywania umowy zlecenia trwa do chwili, gdy zleceniobiorca posiada formalny status ucznia lub studenta. W tym zakresie definicja ucznia/studenta do celów ubezpieczeń społecznych jest nieco odmienna od tej powszechnie znanej, zakładającej, iż jest nim do końca roku szkolnego/akademickiego. Nieprawidłowe postępowanie może w niektórych sytuacjach spowodować konieczność dopłaty składek za zleceniobiorcę za okresy wakacyjne.

Co dokładnie oznacza pojęcie zmiennego, czy też inaczej mówiąc, ruchomego czasu pracy? Jakie możliwości dają tego typu rozkłady czasu pracy? W jaki sposób powinno się je wprowadzać w swoich zakładach i kogo konkretnie mogą dotyczyć? Nad tymi pytaniami i wątpliwościami pochylimy się na naszym spotkaniu.

Wystąpienie zdarzenia wypadkowego w firmie jest niewątpliwie stresujące, zarówno dla osoby poszkodowanej, jak i pracodawcy. Przy tego typu sytuacjach należy jednak pamiętać o formalnościach i wymogach prawnych, jakie spoczywają na pracodawcy. Ponadto narzucone zostały również ramy czasowe działań, których trzeba przestrzegać. Podczas spotkania omówimy, w jaki sposób poprawnie wypełnić protokół ustalenia okoliczności wypadku oraz statystyczną kartę wypadku.

Od około czterech lat ZUS zaczął stosować pojęcie 'wspólnik „prawie jednoosobowej” spółki' oraz 'iluzoryczny wspólnik'. Celem działania Zakładu jest objęcie obowiązkiem ubezpieczeń (a więc również obowiązkiem zapłaty składek) takiego przedsiębiorcy, który jest większościowym udziałowcem spółki z o.o., a jeśli miał zawartą umowę o pracę, to drugim, równoległym powodem jest wyłączenie z ubezpieczeń tej osoby jako pracownika. Pomimo przegrywania większości spraw, ZUS nie zmienił swojego postępowania. W związku z tym warto więc znać tryb i sposób postępowania w tym zakresie.