To pracodawca dokonuje oceny, czy dane zachowanie lub zaniechanie ze strony pracownika wyczerpuje znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że przykładami takich sytuacji są m.…
Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na okazjonalną pracę zdalną? Nie. Pracodawca ma prawo odmówić zgody na świadczenie w danym dniu przez pracownika okazjonalnej pracy zdalnej. Nie ma również obowiązku wskazywania…
W jakim wymiarze przysługuje zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14? Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy - pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w…
W jakich sytuacjach pracodawca może wydać pracownikom wiążące polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Pracodawca ma prawo narzucić urlop wypoczynkowy swoim pracownikom w dwóch przypadkach: w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, co…
Jak pracodawca może skutecznie doręczyć rozwiązanie umowy o pracę? W przypadku porozumienia stron oraz upływu czasu, na jaki umowa o pracę była zawarta, zakończenie zatrudnienia może nastąpić w dowolnej formie…
Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi, który był członkiem komisji wyborczej? Zgodnie z art. 154 § 4 Kodeksu wyborczego - członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z…
Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi, który był członkiem komisji wyborczej? Zgodnie z art. 154 § 4 Kodeksu wyborczego - członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z…
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin w przypadku sobotniego święta oznacza dzielenie dodatkowego dnia wolnego płatnego czy bezpłatnego? Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym…
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy - umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca…
Świeżo rozpoczęty okres wakacyjny nierozerwalnie łączy się z kwestią wolnego od pracy. To właśnie wtedy najczęściej dochodzi do udzielania pracownikom tzw. „długiego urlopu”. Wciąż jednak mamy do czynienia z wieloma…
Świadczenie pracy w dni świąteczne oraz w niedziele jest tematem, który wciąż powraca, zwłaszcza przy okazji pojawiających się cyklicznie „czerwonych dni” w kalendarzu. Jak taką pracę prawidłowo rekompensować? Co zrobić…
Niejednokrotnie zdarza nam się potrzeba przerwania pracy, opuszczenia miejsca jej wykonywania i wyjścia w celu np. załatwienia jakiejś prywatnej sprawy, chociażby natury urzędowej. Takie wyjścia znajdują swoje uregulowanie w przepisach…
Zanim zdecydujemy się zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas określony, możemy go w pewnym sensie „przetestować”, podpisując z nim najpierw tak zwaną umowę na okres próbny. Kodeks pracy…
Zgodnie z art. 100 § 1 Kodeksu pracy –pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne…
W ostatnim czasie pracodawcy oferują pracownikom dodatkowe nieodpłatne świadczenia, które nie stanowią ekwiwalentu za wykonaną pracę, a ich celem jest stworzenie pracownikowi odpowiednich warunków pracy. Przy oferowaniu tych świadczeń pojawia…
Sąd Rejonowy w Olsztynie rozpatrywał przypadek, w którym pracodawca w związku z sytuacją w kraju, związaną z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS- CoV-2, wydał zarządzenie zobowiązujące wszystkich pracowników do zakrywania ust…
Pracodawca może skrócić pracownikom czas pracy lub przewidzieć dodatkowe przerwy w pracy w czasie najwyższych temperatur, tzw. przerwy regeneracyjne. Należy pamiętać, że ustawodawca nie nakłada jednak na pracodawcę takich obowiązków.…
Pracownikom, którzy uzyskują przychody ze stosunku pracy, przysługuje odliczenie jednej, pełnej, miesięcznej normy kosztów uzyskania przychodów, niezależnie od wymiaru czasu pracy. Pracownicze koszty zostały określone w wysokości ryczałtowej i wynoszą:…
Obecnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nie regulują zasad wykonywania pracy zdalnej. Regulacje w tym zakresie zostały dodane do przepisów ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych…
Dość często pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem, np. podejmują inną pracę bądź wyjeżdżają na urlop. Pracodawca, który podejrzewa, iż pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny…
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje wyłącznie pracownikowi i pracodawca nie może nim dysponować. Jedynie w szczególnych wypadkach pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego…
Narzędziem wykorzystywanym przez pracodawców do planowania czasu pracy jest rozkład czasu pracy, zwany również grafikiem lub harmonogramem. Bardzo często mają miejsce sytuacje wymuszające zmianę wcześniej ustalonego grafiku. Mimo to ustawodawca…
W świadectwie pracy pracodawca ujawnia m.in. informacje, które stanowią podstawę do ustalenia uprawnień pracowniczych u kolejnego pracodawcy lub z ubezpieczenia społecznego. Jedną z nich jest wskazanie informacji o okresach nieskładkowych,…
Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie. Więcej informacji można znaleźć w Polityce Prywatności
