Nowe przepisy zaczną obowiązywać 13 kwietnia 2026 r. W jakich przypadkach ubezpieczony straci prawo do zasiłku chorobowego? Nowe brzmienie art. 17 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wskazuje, że ubezpieczony utraci…
Nowe regulacje prawne zaczną obowiązywać od dnia 8 lipca 2026 r. W jakich sytuacjach PIP będzie mógł przekształcić zatrudnienie w umowę o pracę? PIP będzie mieć taką możliwość, jeżeli dana…
Czy Kodeks pracy zawiera jakiekolwiek informacje odnośnie do udzielenia urlopu wypoczynkowego osobie, która nie posiada zdolności do pracy? Nie. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie wskazują jednoznacznie, czy pracownik musi…
W jakiej formie pracodawca może wydać polecenie wykonywania innej pracy niż ta, która została wskazana w treści umowy o pracę? Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę może…
Jakie uprawnienia związane z rodzicielstwem ma pracownik-ojciec? Przede wszystkim, pracownik-ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do: ukończenia przez dziecko 12. miesiąca…
Umowa przedwstępna jest instytucją prawną, która zobowiązuje obie strony do podpisania w przyszłości umowy definitywnej. Podstawę do stosowania umowy przedwstępnej stanowi art. 300 Kodeksu pracy, zaś sama konstrukcja umowy przedwstępnej…
W jakich sytuacjach można zawierać umowę o pracę na czas zastępstwa? Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa może zostać zawarta, gdy mamy do czynienia z usprawiedliwioną nieobecnością…
Na czym polega tzw. ruchomy czas pracy? Na mocy art. 140(1) Kodeksu pracy - ruchomy czas pracy oznacza jedną z dwóch sytuacji: 1) Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny…
Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenie za pracę w 2026 r.? Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806 zł. Jest to kwota brutto i dotyczy zatrudnienia…
Do kiedy związek zawodowy ma obowiązek przedstawić pracodawcy informację dotyczącą swojej liczebności? Wszystkie związki zawodowe mają obowiązek przekazać pracodawcy informację o swojej liczebności najpóźniej do 10. dnia następującego po zakończeniu…
W jakim terminie pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o swojej nieobecności w pracy? Na mocy § 2 ust. 2 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom…
Jakie nowe okresy zatrudnienia będą zaliczane do stażu pracy? Są to m.in.: umowa zlecenie, inna umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, umowa o świadczeni usług,…
W jakich sytuacjach pracodawca może wydać polecenie pracy w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy - praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie: 1. konieczności…
Zmiana czasu z letniego na zimowy w 2025 r. nastąpi w ostatni weekend października, czyli w nocy z soboty 25 października na niedzielę 26 października. Przestawimy wtedy zegarki z godz.…
Jakie są limity liczbowe i czasowe przy zawieraniu umów o pracę na czas określony? Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony jest ograniczone na dwa sposoby. Pierwszy limit…
Jakie są uprawnienia pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe? Na mocy art. 103¹ § 2 Kodeksu pracy – pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: 1) urlop szkoleniowy; 2) zwolnienie z całości lub części…
Na czym polega system równoważnego czasu pracy? Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru…
Co w praktyce oznacza udzielenie urlopu zaległego najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego? Zgodnie ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy „stosownie do art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym…
Komu przysługują przerwy na karmienie piersią? Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo…
W jakiej postaci należy przekazać informację o okresie przechowywania, możliwości odbioru oraz zniszczeniu dokumentacji pracowniczej? Zgodnie z art. 94(6) Kodeksu pracy chodzi o postać papierową lub elektroniczną. Biorąc pod uwagę…
To pracodawca dokonuje oceny, czy dane zachowanie lub zaniechanie ze strony pracownika wyczerpuje znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że przykładami takich sytuacji są m.…
Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na okazjonalną pracę zdalną? Nie. Pracodawca ma prawo odmówić zgody na świadczenie w danym dniu przez pracownika okazjonalnej pracy zdalnej. Nie ma również obowiązku wskazywania…
W jakim wymiarze przysługuje zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14? Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy - pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w…
W jakich sytuacjach pracodawca może wydać pracownikom wiążące polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Pracodawca ma prawo narzucić urlop wypoczynkowy swoim pracownikom w dwóch przypadkach: w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, co…
Jak pracodawca może skutecznie doręczyć rozwiązanie umowy o pracę? W przypadku porozumienia stron oraz upływu czasu, na jaki umowa o pracę była zawarta, zakończenie zatrudnienia może nastąpić w dowolnej formie…
Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi, który był członkiem komisji wyborczej? Zgodnie z art. 154 § 4 Kodeksu wyborczego - członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z…
Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi, który był członkiem komisji wyborczej? Zgodnie z art. 154 § 4 Kodeksu wyborczego - członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z…
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin w przypadku sobotniego święta oznacza dzielenie dodatkowego dnia wolnego płatnego czy bezpłatnego? Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym…
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy - umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca…
Świeżo rozpoczęty okres wakacyjny nierozerwalnie łączy się z kwestią wolnego od pracy. To właśnie wtedy najczęściej dochodzi do udzielania pracownikom tzw. „długiego urlopu”. Wciąż jednak mamy do czynienia z wieloma…
Świadczenie pracy w dni świąteczne oraz w niedziele jest tematem, który wciąż powraca, zwłaszcza przy okazji pojawiających się cyklicznie „czerwonych dni” w kalendarzu. Jak taką pracę prawidłowo rekompensować? Co zrobić…
Niejednokrotnie zdarza nam się potrzeba przerwania pracy, opuszczenia miejsca jej wykonywania i wyjścia w celu np. załatwienia jakiejś prywatnej sprawy, chociażby natury urzędowej. Takie wyjścia znajdują swoje uregulowanie w przepisach…
Zanim zdecydujemy się zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas określony, możemy go w pewnym sensie „przetestować”, podpisując z nim najpierw tak zwaną umowę na okres próbny. Kodeks pracy…
Zgodnie z art. 100 § 1 Kodeksu pracy –pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne…
W ostatnim czasie pracodawcy oferują pracownikom dodatkowe nieodpłatne świadczenia, które nie stanowią ekwiwalentu za wykonaną pracę, a ich celem jest stworzenie pracownikowi odpowiednich warunków pracy. Przy oferowaniu tych świadczeń pojawia…
Sąd Rejonowy w Olsztynie rozpatrywał przypadek, w którym pracodawca w związku z sytuacją w kraju, związaną z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS- CoV-2, wydał zarządzenie zobowiązujące wszystkich pracowników do zakrywania ust…
Pracodawca może skrócić pracownikom czas pracy lub przewidzieć dodatkowe przerwy w pracy w czasie najwyższych temperatur, tzw. przerwy regeneracyjne. Należy pamiętać, że ustawodawca nie nakłada jednak na pracodawcę takich obowiązków.…
Pracownikom, którzy uzyskują przychody ze stosunku pracy, przysługuje odliczenie jednej, pełnej, miesięcznej normy kosztów uzyskania przychodów, niezależnie od wymiaru czasu pracy. Pracownicze koszty zostały określone w wysokości ryczałtowej i wynoszą:…
Obecnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nie regulują zasad wykonywania pracy zdalnej. Regulacje w tym zakresie zostały dodane do przepisów ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych…
Dość często pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem, np. podejmują inną pracę bądź wyjeżdżają na urlop. Pracodawca, który podejrzewa, iż pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny…
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje wyłącznie pracownikowi i pracodawca nie może nim dysponować. Jedynie w szczególnych wypadkach pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego…
Narzędziem wykorzystywanym przez pracodawców do planowania czasu pracy jest rozkład czasu pracy, zwany również grafikiem lub harmonogramem. Bardzo często mają miejsce sytuacje wymuszające zmianę wcześniej ustalonego grafiku. Mimo to ustawodawca…
W świadectwie pracy pracodawca ujawnia m.in. informacje, które stanowią podstawę do ustalenia uprawnień pracowniczych u kolejnego pracodawcy lub z ubezpieczenia społecznego. Jedną z nich jest wskazanie informacji o okresach nieskładkowych,…
Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie. Więcej informacji można znaleźć w Polityce Prywatności
