Uprawnienia pracowników i zleceniobiorców związane z rodzicielstwem

Na szkoleniu omówione zostanie:

prawo do urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego a także inne wynikające z przepisów uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługujące pracownikom, w tym trudne przypadki,
prawo do zasiłku macierzyńskiego, do zasiłku opiekuńczego przysługującego zleceniobiorcy,
zagadnienia dotyczące wymaganych dokumentów,
zagadnienia dotyczące dokumentów rozliczeniowych, które powinny zostać przygotowane w przypadku wystąpienia tych nieobecności,
podstawowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego,
zasady obliczania wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku wystąpienia tych nieobecności.

Szkolenie ma charakter warsztatowy – każde zagadnienie to przede wszystkim praktyczne przykłady poparte częścią teoretyczną.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prawo do urlopu macierzyńskiego:
- dokumenty niezbędne do uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego.
Zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego - wymiar urlopu, rezygnacja z urlopu, przerwanie urlopu macierzyńskiego:
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji,
- przerwanie urlopu macierzyńskiego w przypadku pobytu matki dziecka w szpitalu,
- śmierć pracownicy matki dziecka, prawo do części urlopu macierzyńskiego przysługujące pracownikowi ojcu dziecka lub pracownikowi innemu członkowi rodziny,
- wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci dziecka,
- śmierć matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem, porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem, niemożność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem,
- podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka, która w dniu porodu była nieubezpieczona.
Procedura przyznawania skróconego urlopu macierzyńskiego dla kobiet po utracie ciąży – zmiany od 6 sierpnia 2025 r.
Urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
Przerwanie urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy, udokumentowany zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym pobyt dziecka w szpitalu.
Urodzenie dziecka wymagającego dłuższej opieki szpitalnej - prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego:
- wniosek i wymagane dokumenty,
- urodzenie dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g,
- urodzenie dziecka po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g,
- urodzenie dziecka po ukończeniu 37. tygodnia ciąży,
- pobyt dziecka w szpitalu z przerwami,
- urodzenie więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie a wymiar urlopu uzupełniającego,
- możliwość przejęcia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez pracownika ojca wychowującego dziecko lub pracownika innego członka rodziny,
- rezygnacja z części uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i powrót do pracy.
Urlop rodzicielski – problemy i wątpliwości:
- prawo do urlopu rodzicielskiego, wymiar urlopu, nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego, rezygnacja z urlopu, podział urlopu na części – na praktycznych przykładach,
- zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim,
- prawo do urlopu rodzicielskiego, gdy matka dziecka jest osobą nieubezpieczoną,
- podjęcie zatrudnienia po urodzeniu dziecka a prawo do urlopu rodzicielskiego.
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu
- choroba pracownika w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą,
- urlop wypoczynkowy w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą.
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniający urlop macierzyński, urlop rodzicielski – przyjęcie na wychowanie jako rodzina zastępcza, przysposobienie dziecka:
- wiek dziecka a wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego:
- wymagane dokumenty w przypadku pracowników i zleceniobiorców,
- prawo do zasiłku macierzyńskiego, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownikom i zleceniobiorcom,
- ustalanie wysokości zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z praca,
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego,
- skrócenie okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński w przypadku śmierci dziecka,
- prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia, po ustaniu ubezpieczenia,
- przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu a prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Urlop ojcowski – problemy i wątpliwości:
- prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu, możliwość podziału urlopu na części, złożenie wniosku o urlop ojcowski,
- urlop ojcowski dla pracownika, który nie pozostawał w zatrudnieniu w dniu urodzenia dziecka,
- złożenie wniosku z uchybieniem terminu,
- złożenie wniosku przed ustaniem stosunku pracy – czy pracodawca powinien udzielić urlopu ojcowskiego,
- wymiar urlopu ojcowskiego, gdy w trakcie urlopu ojcowskiego dziecko kończy 12 miesiąc życia,
- zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego przysługujący zleceniobiorcom.
Problemy i wątpliwości przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca dla pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego.
Zasiłek macierzyński - dokumenty rozliczeniowe.
Zasiłek macierzyński tytułem do ubezpieczeń społecznych:
- zbieg innych tytułów do ubezpieczenia z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego.
Ochrona stosunku pracy, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, wychowawczym:
- możliwość zmiany stanowiska pracy pracownikowi, który wraca po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym do pracy.
Prawo do urlopu wychowawczego i wymiar urlopu wychowawczego:
- okres zatrudnienia uprawniający do urlopu wychowawczego,
- wniosek o urlop wychowawczy, rezygnacja z urlopu wychowawczego,
- zasady stosowane przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne,
- obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,
- podwyższenie wynagrodzenia po urlopie wychowawczym,
- benefity wydawane pracownikom w okresie przebywania na urlopie wychowawczym.
Zasiłek opiekuńczy:
- wniosek o zasiłek opiekuńczy,
- limity obowiązujące w roku kalendarzowym, jak liczyć, przekroczenie limitu, wymiar zasiłku opiekuńczego, gdy z zasiłku korzystał także inny członek rodziny,
- członek rodziny, który może sprawować opiekę nad dzieckiem,
- dodatkowe 8 tygodni,
- zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem legitymującym się niepełnosprawnością,
- praca zmianowa rodziców a prawo do zasiłku opiekuńczego,
- zwolnienie lekarskie na dzień wolny od pracy a prawo do zasiłku opiekuńczego,
- projekt zmian - wydłużony czas na opiekę.
Zmiany od 1 lipca 2026 r. - postępowanie w sprawie przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego; dokumenty wymagane przy ubieganiu się o zasiłek opiekuńczy.
Prawo do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 r.ż.
Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem:
- zakaz pracy w godzinach nadliczbowych,
- zmiana rozkładu czasu pracy,
- przeniesienie do innej pracy,
- zwolnienie od pracy na czas badań lekarskich z powodu ciąży,
- przerwy na karmienie,
- elastyczna organizacja czasu pracy,
- uprawnienia, z których może korzystać wyłącznie jeden z rodziców dziecka
Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świadectwie pracy.
Projekty zmian - Zasiłek chorobowy dla kobiet w ciąży od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Prowadzący:

Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.

Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).

Uprawnienia pracowników i zleceniobiorców związane z rodzicielstwem

Prowadzący:

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.