Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Wynagrodzenia i potrącenia z wynagrodzeń

Potrącenia z wynagrodzenia oraz umów zlecenia

Celem szkolenia jest omówienie praktycznych aspektów dokonywania potrąceń z wynagrodzeń.

W programie szkolenia m.in. obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków oraz innych wierzytelności pracowników oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Omówione zostaną obowiązki pracodawcy i jego odpowiedzialność, granice potrąceń i kwoty wolne, zbiegi egzekucyjne oraz zakres informacji, jakich żądać może organ egzekucyjny.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Wstęp:
    • Wynagrodzenie nadpłacone i zawyżone.
    • Ochrona wynagrodzenia za pracę - zakres.
    • Rodzaje potrąceń.
    • Potrącenia dobrowolne- forma zgody na potrącenie, potrącanie na wniosek podmiotu trzeciego (bez tytułu wykonawczego) - kiedy może powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy wobec pracownika?
    • Zgody na potrącenie należności przyszłych lub powtarzalnych- czy są skuteczne?
    • Analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń z pensji (składki związkowe, składki na Pracownicze Kasy Zapomogowo-Pożyczkowe (PKZP), składki na ubezpieczenia na życie, prywatna opieka medyczna).
  2. Wyliczenie potrącenia:
    • Granice potrąceń.
    • Kwoty wolne.
    • Kwota wolna a potrącenia dobrowolne.
    • Kwota wolna od potrąceń przy zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia
    • Zbieg potrąceń ustawowych i dobrowolnych.
    • Wyłączenia z egzekucji.
    • Potrącenia z wynagrodzenia a PPK.
    • Realizacja potrąceń po ustaniu zatrudnienia - składniki wynagrodzenia wypłacane z przesunięciem.
    • Za co komornik może nałożyć grzywnę na pracodawcę?
    • Czy konieczne jest podawanie kwoty zajęcia na świadectwie pracy, jak podawać tą informację prawidłowo?
    • Potrącenia z umów zleceń.
    • Prowadzenie egzekucji ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
    • Potrącenia ze świadczeń o charakterze socjalnym, dofinansowania kosztów nauki czy z PKZP- czy dopuszczalne i na jakich warunkach?
    • Prowadzenie egzekucji z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków (chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego).
    • Potrącenia z zasiłków a potrącenia dobrowolne.
    • Kwota wolna przy potrąceniach z zasiłku.
    • Różnice pomiędzy potrąceniami z wynagrodzenia za pracę a z zasiłków.
    • Zmiany ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji- pojęcie wynagrodzenia.
  3. Zbieg egzekucji. Kontakt z organem egzekucyjnym:
    • Zbieg egzekucji sądowych.
    • Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej.
    • Zbieg egzekucji administracyjnych.
    • Jakich informacji może żądać komornik?
    • Jak powinien zachować się pracodawca do czasu rozstrzygnięcia zbiegu?
    • Jakich informacji możemy udzielić komornikowi/ egzekucyjnemu organowi administracyjnemu, który występuje w zbiegu?

Prowadzący:

Karina Włodarczyk

Karina Włodarczyk

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Od dziesięciu lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności i skomplikowanych procesach gospodarczych. Uczestniczyła w procesach fuzji i przejęć, przekształceń form organizacyjno-prawnych przedsiębiorców. Przeprowadzała także audyty prawne na zlecenie inwestorów w procesach przejęć. Od 2011 roku prowadzi szkolenia dla biznesu, jak i podmiotów z trzeciego sektora. Autorka publikacji prasowych m.in. w Polska the Times, Gazeta Małych i średnich przedsiębiorstw oraz artykułów publikowanych na portalach internetowych.