Przestrzeganie przepisów prawa pracy, w szczególności umów cywilnoprawnych noszących cechy umowy o prace w kontekście planowanych i posiadanych aktualnie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 r.
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z prawidłową interpretacją przepisów prawa pracy, których naruszenie jest najczęściej stwierdzane podczas kontroli inspektora pracy. Omówione zostaną aktualne i nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w szczególności dotyczące przemianowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę i konsekwencje prawne takiego działania organu PIP. Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani, kiedy według Państwowej Inspekcji pracy powinna być zawarta umowa o pracę w miejsce umowy cywilnoprawnej. Podczas szkolenia również zostaną przedstawione projektowane przepisy ustawy o wzmacnianiu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości w kontekście nowych uprawnień kontrolnych oraz w zakresie ścigania wykroczeń przez inspektora pracy.
W trakcie szkolenia prowadzący będzie przedstawiał aktualne orzecznictwo sadów powszechnych oraz administracyjnych dotyczące omawianej tematyki, a także stanowiska GIP oraz MPiPS.
Podczas szkolenia zostaną przedstawione:
- przepisy Kodeksu pracy, w zakresie których najczęściej stwierdza się nieprawidłowości podczas kontroli inspektora pracy,
- przepisy dotyczące aktualnych uprawnień organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli oraz prowadzenia postępowania wykroczeniowego,
- postanowienia projektu ustawy o zmianie ustawy o PIP oraz niektórych innych ustaw,
- postanowienia projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości w zakresie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy,
- lista do samokontroli w zakresie odróżnienia umów cywilnoprawnych od stosunku pracy, opracowana przez Główny Inspektorat Pracy.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Jakie są uprawnienia inspektora pracy podczas kontroli.
- Jakie środki prawne wydaje inspektora pracy i jakie są skutki ich wydania.
- Kiedy inspektorzy pracy prowadzą postępowanie wykroczeniowe.
- Kiedy inspektor pracy zawiadamia prokuraturę o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia czynu zabronionego.
- Jakie są najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane podczas kontroli inspektora pracy.
- Kiedy na podstawie dokonanych ustaleń faktycznych inspektora pracy można stwierdzić istnienie stosunku pracy, w przypadku, gdy została zawarta umowa cywilnoprawna.
- Omówienie listy do samokontroli w zakresie odróżnienia umów cywilnoprawnych od stosunku pracy, opracowanej przez Główny Inspektorat Pracy.
- Przedstawienie projektu zmian ustawy o PIP w zakresie zasad przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jakie będą konsekwencje tego działania, jaki środki prawne w tym zakresie mogą być wydane i jak można się odwołać od decyzji organu PIP.
- Omówienie projektowanych zmian przepisów Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie „kontroli sądowej” decyzji wydanych przez organ PIP.
- Wyjaśnienie wątpliwości prawnych dotyczących nadania przez organ PIP decyzji o przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – klauzuli wykonalności, w świetle projektowanych zmian.
- Skutki prawne wydania interpretacji indywidulanej przez organ PIP w zakresie stosowania przepisów prawa dotyczących ustalenia czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny jest umową o pracę, na podstawie projektu zmian przepisów.
- Zapoznanie uczestników szkolenia z projektowanymi przepisami dotyczącymi udostępniania ZUS informacji dotyczących wyników kontroli organu PIP, w wyniku których stwierdzono, że umowa cywilnoprawna nosi znamiona stosunku pracy.
- Analiza projektu nowego katalogu kar, za naruszenia przepisów prawa pracy. Omówienie, kto może i na jakich zasadach podlegać odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy.
- Omówienie postanowień projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości w zakresie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
- Przedstawienie nowych metod prowadzenia kontroli przez inspektora pracy.
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Prowadzący:
Artur Samek
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.