Zakładowy i ogólny staż pracy od 2026 i jego wpływ na rozliczanie wynagrodzeń i inne obowiązki pracodawcy
W obecnym stanie prawnym do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze nie zalicza się okresów prowadzenia działalności gospodarczej a także okresów wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2026 r. ulegnie to zmianie.
Na szkoleniu omówione zostaną zasady i warunki wliczania do okresów zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze okresów innej niż stosunek pracy aktywności zawodowej. Przedstawione zostaną warunki zaliczania tych okresów do stażu ogólnego i stażu zakładowego.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Staż ogólny a staż zakładowy.
- Uprawnienia pracownicze uzależnione od okresów zatrudnienia (okres wypowiedzenia umowy o pracę, wymiar urlopu wypoczynkowego, wysokość odprawy, prawo do nagrody jubileuszowej, prawo do urlopu wychowawczego).
- Okresy zaliczane do stażu pracy i ich dokumentowanie.
- Zmiany przepisów dotyczące okresów zaliczanych do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze:
- Nowe rodzaje aktywności zawodowej zaliczane do stażu zatrudnienia.
- Wliczanie do okresów zatrudnienia okresów prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresów pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność – zasady i warunki.
- Wliczanie do okresów zatrudnienia okresów wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia – zasady i warunki.
- Inne okresy aktywności zawodowej wliczane do okresów zatrudnienia, od których zależy prawo do uprawnień przysługujących pracownikom.
- Okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej przebyty za granicą u pracodawcy zagranicznego.
- Okres opłacania składek a prawo do zaliczenia aktywności zawodowej do stażu pracy.
- Niezakończony okres aktywności zawodowej a prawo zaliczenia do stażu pracy.
- Warunki jakie muszą zostać spełnione, aby okresy aktywności zawodowej inne niż stosunek pracy zostały zaliczone do zakładowego stażu pracy lub ogólnego stażu pracy.
- Dokumentowanie okresów wykonywania innej niż stosunek pracy aktywności zawodowej w celu zaliczenia do okresu zatrudnienia pracownika – zaświadczenie z ZUS.
- Szczególne zasady ustalania i dokumentowania stażu pracy.
- Zmiana przepisów – przepisy przejściowe:
- Warunki zaliczenia okresów prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, okresów wykonywania umowy zlecenia i innych okresów aktywności zawodowej do okresu zatrudnienia pracowników zatrudnionych w momencie wejścia w życie zmiany przepisów.
- Termin nabycia prawa do uprawnień pracowniczych wynikających z wliczenia okresów innej niż stosunek pracy aktywności zawodowej przez pracowników zatrudnionych w momencie wejścia w życie zmian.
- Okresy wypowiedzenia:
- Zasady ustalania okresów wypowiedzenia.
- Okres zatrudnienia u danego pracodawcy a przerwy w zatrudnieniu.
- Dłuższy staż w okresie wypowiedzenia.
- Okresy wypowiedzenia pracowników odpowiedzialnych za mienie.
- Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia a prawa pracownicze.
- Wydłużenie okresu wypowiedzenia.
- Okres wypowiedzenia a świadczenia odszkodowawcze.
- Staż pracy wpływający na wymiar urlopu wypoczynkowego:
- Ustalenie wymiaru urlopu po udokumentowaniu dodatkowego stażu.
- Inne okresy, które mają wpływ na wymiar urlopu.
- Okresy nauki i ich wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.
- Wpływ stażu na wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
- Udokumentowanie dodatkowego stażu a prawo do nagrody jubileuszowej.
- Udokumentowanie dodatkowego stażu a wysokość dodatku stażowego.
- Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy a staż pracy.
- Prawo do urlopu wychowawczego - pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy.
- Staż pracy a urlop bezpłatny.
- Okres pracy w gospodarstwie rolnym.
- Służba wojskowa a staż pracy.
- Staż pracy a świadczenia z ZFŚS.
- Równe traktowanie w zatrudnieniu a staż pracy.
- Liczenie terminów w prawie pracy.
- Problemy i wątpliwości.
Prowadzący:
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.