Staż pracy – praktyka i zmiany w Kodeksie Pracy od 1 stycznia 2026 roku

Nowe wyzwania dla pracodawców i działów HR dotyczące obliczania stażu pracy. Nowe uprawnienia dla pracowników.

Ustalenie stażu pracy nigdy nie było proste - a po planowanych zmianach w Kodeksie pracy stanie się jeszcze bardziej wymagające. Do stażu pracy mają być wliczane m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, umów cywilnoprawnych (zlecenia, agencyjnych), służby wojskowej, a nawet pracy uczniów i studentów poniżej 26. roku życia. To rewolucja, która zmieni zasady przyznawania wielu uprawnień pracowniczych i istotnie wpłynie na politykę kadrową oraz finanse pracodawców.

To szkolenie pokaże Ci, jak prawidłowo interpretować i stosować przepisy dotyczące stażu pracy – zarówno obecne, jak i te, które wejdą w życie po nowelizacji. Otrzymasz gotowe rozwiązania, przykłady i interpretacje, które pozwolą Ci uniknąć błędów w naliczaniu uprawnień pracowniczych. Podczas szkolenia dowiesz się nie tylko o planowanych zmianach, ale również o aktualnych problemach w ustalaniu stażu pracy.

Weź udział w szkoleniu – wyjdziesz z pakietem gotowych interpretacji i rozwiązań.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Co zmieni się w ustalaniu stażu pracy po nowelizacji przepisów?
Jakie okresy będą dodatkowo wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
W jaki sposób będą dokumentowane dodatkowe okresy do stażu pracy?
Na podstawie jakich dokumentów pracodawca ustali staż pracy na nowych zasadach?
Jakie umowy nie wliczą się do stażu pracy?
Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
Jakie okresy poza-pracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę.
Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej.
Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP dolicza się okresu tej niezdolności?
Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawę pośmiertną?

Prowadzący:

Anna Modzelewska

Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.

Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.

Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.

Staż pracy – praktyka i zmiany w Kodeksie Pracy od 1 stycznia 2026 roku

Prowadzący:

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.