Czas trwania: 3 godziny
Tematyka: Przywództwo i praca z zespołem

Diagnoza kompetencji metodą DISC D3

Podczas szkolenia zdobędziesz nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności rozpoznawania i wykorzystywania stylów DISC w codziennej pracy. Nauczysz się analizować, co naprawdę napędza Twoich współpracowników, zespół i klientów – co pozwoli Ci budować bardziej skuteczne relacje. Dzięki znajomości profili DISC D3 łatwiej dobierzesz odpowiednie osoby do ról, efektywnie przekażesz zadania i skuteczniej zmotywujesz zespół. Zrozumiesz, jak różne typy osobowości odbierają informacje, co pozwoli Ci lepiej się komunikować – zarówno w pracy, jak i życiu prywatnym.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Przypomnienie: czym jest metoda DISC?
    • Charakterystyka poszczególnych stylów.
  2. Wprowadzenie do metodologii DISC D3
    • Charakterystyka trzech wymiarów D3 – wartości, motywacje i role zespołowe.
    • Jak D3 wzbogaca klasyczny DISC?
  3. Korzyści z wykorzystania modelu DISC D3:
    • Dobór ról w zespole.
    • Delegowanie i motywowanie zgodnie z typem osobowości.
    • Rozwiązywanie konfliktów na podstawie stylów i wartości.
    • Podejmowanie lepszych decyzji dzięki wiedzy o stylach.
  4. Analiza DISC D3:
    • Przykładowe raporty i ich interpretacja.
    • Case study.
  5. Rozpoznawanie stylów osobowości w praktyce:
    • Jak "czytać" ludzi bez testu – obserwacja języka, zachowań, decyzji.
  6. Praca z własnym profilem DISC D3.
  7. Plan wdrożenia DISC D3 w Twojej firmie.
  8. Podsumowanie i Q&A.

Prowadzący:

Marta Woszczyńska

Marta Woszczyńska

Praktyk HR z 10-letnim doświadczeniem – od Rekruterki do Managerki, od dynamicznych startupów po złożone struktury korporacyjne, głównie w branży IT.

Pomaga firmom budować przyjazne i skuteczne strategie HR, tworzyć strategie działań employer brandingowych oraz wspiera w rozwijaniu talentów (L&D) i wykorzystaniu danych do optymalizacji procesów.

Certyfikowana konsultantka i trenerka DISC i DISC D3. Uświadamia środowisko pracy o różnorodnościach osobowości oraz wykorzystaniu potencjału naturalnych predyspozycji, aby maksymalizować efektywność zespołów i podejmować lepsze decyzje biznesowe.

Autorka artykułów i książkoholiczka.