Wynagrodzenia 2025 – wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy, wynagrodzenie za miesiące, w którym wystąpiły nieobecności w pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odprawy i odszkodowania (Szkolenie 2-dniowe)

Dzień pierwszy

1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – stałe zmienne składniki wynagrodzenia:
   • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca gdy pracownik choruje, praca w 31 dniu miesiąca, choroba w dni robocze, choroba po przepracowaniu wszystkich godzin przypadających do przepracowania w miesiącu.
   • Nieobecność spowodowana inną przyczyną niż choroba pracownika.
   • Zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiana etatu w trakcie miesiąca.
   • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu.
   • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca gdy pracownik w okresie wyczekiwania nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego.
   • Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował, korzystał z urlopu i nie przepracował żadnego dnia.
   • Wynagrodzenie za przepracowany miesiąc w przypadku nierównomiernego rozkładu czasu pracy.
   • Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie został dopuszczony do pracy w przypadku gdy kontrola trzeźwości wykazała obecność alkoholu w organizmie pracownika.
2. Wynagrodzenie za urlop:
   • Składniki uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop.
   • Wynagrodzenie za urlop wykorzystywany w miesiącu podjęcia pracy.
   • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wynagrodzenia za urlop.
   • Wynagrodzenie za urlop po dłuższej nieobecności w pracy.
   • Zmiana wysokości wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop.
   • Urlop na przełomie miesięcy a zmienne składniki wynagrodzenia.
   • Wynagrodzenie za urlop w przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10-go dnia następnego miesiąca.
   • Świadczenia ze stosunku pracy a wynagrodzenie za urlop.
   • Jednorazowy dodatek specjalny a wynagrodzenie za urlop.
   • Premia uznaniowa a podstawa wynagrodzenia za urlop.
   • Wynagrodzenie za urlop w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracę.
   • Zamiana składnika kwartalnego na miesięczny a wynagrodzenie za urlop.
   • Dodatkowe świadczenia przysługujące pracownikowi (pakiety medyczne, ryczałty, ekwiwalenty ) a wynagrodzenie za urlop.
   • Wynagrodzenie za urlop po urlopie wychowawczym.
   • Przesunięcie terminu wypłaty premii a wynagrodzenie za urlop.
   • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe a wynagrodzenie za urlop.
   • Kolejna umowa na czas określony a wynagrodzenie za urlop.
   • Zmiana wymiaru etatu a wynagrodzenie za urlop.
   • Zmienna premia regulaminowa nie zmniejszana za okres nieobecności w pracy.
3. Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia:
   • Wynagrodzenie stałe i zmienne (prowizyjne, akordowe) w przypadku gdy pracownik korzysta ze zwolnienia z powodu siły wyższej.
   • Wynagrodzenie gdy pracownik korzysta ze zwolnienia z powodu siły wyższej niepełną godzinę.
   • Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, dni/godziny zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14.r.ż.
   • Zwolnienie na poszukiwanie pracy w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia.
   • Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia.
   • Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą.
   • Wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika będącego krwiodawcą.
   • Wynagrodzenie za okres innych nieobecności (szkolenie bhp, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, szkolenie poza godzinami pracy, przerwy na karmienie).

Dzień drugi

1. Świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy - zasady stosowane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop:
   • Współczynnik ekwiwalentu.
   • Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje tylko stałe składniki wynagrodzenia.
   • Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc.
   • Podstawa ekwiwalentu gdy pracownik był nieobecny w pracy w okresie przyjętym do ustalenia podstawy.
   • Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
   • Ekwiwalent za urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu.
   • Zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiana etatu a podstawa ekwiwalentu.
2. Zasady stosowane przy ustalaniu wysokości odpraw i odszkodowań - przykłady.
3. Nagroda jubileuszowa – zasady stosowane przy obliczaniu nagrody jubileuszowej.
4. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy:
   • wynagrodzenie za okres płatnego zwolnienia od pracy osoby niepełnosprawnej,
   • wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej,
   • inne wybrane przypadki.
5. Kwota jednodniowego wynagrodzenia do celów obliczenia kary pieniężnej.
6. Ustalenie wysokości utraconego wysokość utraconego wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu.
7. Dodatek wyrównawczy – zasady stosowane przy obliczaniu dodatku.
8. Wynagrodzenie za czas dyżuru.
9. Wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju.
10. Ryczałty i ekwiwalenty w okresie niewykonywania pracy.
11. Rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego a niedopracowane godziny.
12. Ustalenie wysokości wynagrodzenia w miesiącu w którym pracownik miał udzielony czas wolny za godziny nadliczbowe, gdy wolne ze święto udzielono w innym miesiącu, gdy pracownik nie odpracował wyjścia prywatnego, gdy nastąpiło ustanie stosunku pracy w trakcie miesiąca.