Rekrutacja i zatrudnienie – co należy przygotować, o czym trzeba pamiętać?

Zatrudniając nowego pracownika musimy przygotować cały pakiet niezbędnych dokumentów. Chodzi oczywiście przede wszystkim o umowę o pracę. Ale nie tylko. Niezbędne będą informacje RODO, informacja o warunkach zatrudnienia, zapoznanie z przepisami zakładowymi, przepisami orównym traktowaniu oraz – jeśli jest taka potrzeba – także np. o monitoringu czy badaniu trzeźwości. Są też obowiązki inne niż informacyjne – np. zgłoszenie pracownika do ZUS, założenie odpowiedniej dokumentacji, badanie wstępne i wstępne szkolenie bhp. A jeśli zachodzi potrzeba, mogą być przydatne także dodatkowe dokumenty – jak np. formularz dla rodziców czy zakres obowiązków albo opis stanowiska. Jak zatem nie zapomnieć o niczym istotnym? To szkolenie nie tylko przypomina o obowiązkach związanych z zatrudnianiem pracownika, ale też je wyjaśnia – ze szczególnym naciskiem na te najważniejsze lub najbardziej problematyczne. Dowiedz się jak przeprowadzić proces zatrudnienia zgodnie z prawem!