Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kluczowe zagadnienia i obowiązki pracodawcy
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu oznacza zatrudnienie w mniejszej ilości godzin w okresie rozliczeniowym niż ta, która adekwatna jest dla pełnego etatu. Nie oznacza zaś obniżenia norm czasu pracy.
Zatrudnienie niepełnoetatowe połączone jest z koniecznością nie tylko trafnego dookreślenia poziomu etatu w treści umowy, ale także ze wskazaniem limitu przekroczenia wymiaru czasu pracy, który uprawnia do dodatku takiego, jak za pracę nadliczbową.
Konieczne jest przeliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w stosunku do wymiaru etatu, co niekiedy – przy zmianach etatu – jest działaniem powtarzalnym.
Należy również pamiętać o równym traktowaniu w zatrudnieniu oraz odpowiednim odniesieniu warunków zatrudnienia do poziomu etatu danej osoby.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Określenie niepełnego wymiaru czasu pracy w umowie o pracę:
- jak określać wymiar czasu pracy w umowie – procent, ułamek?
- czy w umowie można określić wymiar czasu pracy poprzez podanie liczby godzin do przepracowania w miesiącu?
- Wymiar czasu pracy:
- normy czasu pracy a wymiar czasu pracy,
- ustalanie wymiaru czasu pracy niepełnoetatowców w okresach rozliczeniowych,
- wolne za święto przypadające w dniu wolnym dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze – czy zawsze musi zostać udzielone?
- Praca ponad wymiar i nadgodziny:
- pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
- praca nadliczbowa niepełnoetatowca,
- kiedy praca ponad wymiar, kiedy praca nadliczbowa?
- sposoby ustalenia limitu pracy ponad wymiar, po przekroczeniu którego niepełnoetatowiec ma prawo do dodatku – regulacje polskie, orzecznictwo polskie i rewolucyjne orzecznictwo unijne.
- Rozkłady czasu pracy niepełnoetatowca:
- rozkład stały i harmonogramowy,
- ilość godzin pracy na dobę w systemie podstawowym i równoważnym,
- nierównomierne rozkłady w poszczególnych dniach i tygodniach.
- Równe traktowanie w zatrudnieniu, proporcjonalne ustalenie warunków zatrudnienia i obowiązek informowania o możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
- Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie zatrudnienia:
- wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki pracy i obowiązek odniesienia się do tego wniosku przez pracodawcę,
- wniosek złożony w ramach elastycznej organizacji pracy,
- wniosek osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego,
- porozumienie zmieniające,
- wypowiedzenie zmieniające.
- Urlopy wypoczynkowe przy niepełnym wymiarze czasu pracy:
- ustalenie wymiaru urlopu,
- wymiar urlopu niepełnoetatowca przy pierwszej pracy,
- zmiana etatu w trakcie roku, a wymiar urlopu,
- zmiana etatu, a urlop zaległy,
- udzielanie urlopów dla niepełnoetatowców.
- Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem oraz zwolnienie z powodu siły wyższej:
- zwolnienie w dniach lub godzinach, a niepełny etat,
- zmian etatu w trakcie roku, a zwolnienia realizowane w godzinach.
- Zapisy dotyczące niepełnego etatu w świadectwie pracy.
Prowadzący:
Marek Rotkiewicz
Prawnik i wykładowca z wieloletnim doświadczeniem. Doświadczony trener specjalizujący się w prawie pracy i dziedzinach pokrewnych. W trakcie swojej działalności przeprowadził ponad 4500 godzin szkoleniowych. Na co dzień aktywnie zajmuje się doradztwem prawnym. Autor i współautor kilkudziesięciu książek i ponad 3000 artykułów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego i prawa Unii Europejskiej (Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Monitor Księgowego, Gazeta Samorządu i Administracji, Serwis Prawno – Pracowniczy, Atest, serwis podatki.pl, Personel od A do Z, Rzeczpospolita).
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.