Praca zdalna według obecnego stanu prawnego
Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z wykonywaniem pracy zdalnej pracowników w oparciu o obowiązujące przepisy i interpretacje PIP. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące mogą uznać za rażące i za które mogą grozić sankcje karne.
W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie zatrudniania pracowników, coraz większej roszczeniowości pracowników a także w związku z dużą odpowiedzialnością związaną z zatrudnianiem pracowników, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:
- najczęściej popełnianymi błędami w zakresie pracy zdalnej i sposobami na prawidłowe, zgodne z prawem postępowanie w tym zakresie,
- najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie zatrudniania pracowników przy pracy zdalnej. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z zatrudnieniem pracowników przy pracy zdalnej, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w tym zakresie.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Co to jest praca zdalna?
- Kiedy pracodawca zawiera postanowienia w sprawie pracy zdalnej?
- Z czyjej inicjatywy można wprowadzić pracę zdalną?
- W jakiej formie pracodawca wprowadza zasady wykonywania pracy zdalnej?
- Czy pracodawca może wprowadzić pracę zdalną mimo nie zawarcia w tej sprawie porozumienia z organizacjami związkowymi?
- Co musi zawierać dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia? Co musi zawierać dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia?
- Jakie zapisy musi zawierać porozumienie lub regulamin w zakresie pracy zdalnej?
- Czy można zaprzestać wykonywania pracy zdalnej?
- Czy wykonywanie pracy zdalnej jest obowiązkiem pracownika?
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika wykonującego pracę zdalną?
- Jak przestrzegać ochrony danych osobowych podczas pracy zdalnej?
- W jaki sposób pracodawca i pracownik porozumiewają się podczas pracy zdalnej?
- Czy pracodawca może kontrolować pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej?
- W jaki sposób pracownik składa wnioski związane ze stosunkiem pracy podczas wykonywania pracy zdalnej?
- Kiedy możliwa jest praca zdalna okazjonalna?
- Czy przy pracy okazjonalnej obowiązują takie same zasady jak w innym przypadku?
- Czy każda praca może być wykonywana w formie zdalnej?
- Czy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi warunki do bezpiecznie wykonywanej pracy?
- Z jakich obowiązków w zakresie bhp wobec pracownika wykonującego pracę zdalną jest zwolniony pracodawca?
- Czy pracodawca jest obowiązany zwracać pracownikowi inne koszty niż za energię elektryczną i usługi telekomunikacyjne (np. za wodę)?
- Czy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną biurko i krzesło?
- Czy pracodawca może przeprowadzić badanie trzeźwości pracowników podczas wykonywania pracy zdalnej?
- Czy pracodawca jest obowiązany dokonać oceny ryzyka zawodowego dla pracownika wykonującego pracę zdalnie?
- Czy pracodawca ma prawo kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy?
- Czy inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzenia kontroli w domu pracownika?
- Czy niewypłacenie pracownikowi ekwiwalentu lub ryczałtu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
- W jakim zakresie przepisy dotyczące pracy zdalnej mają zastosowanie do pracy zdalnej okazjonalnej?
- W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi praca zdalna okazjonalna w roku 2023 r. Czy w związku z tym, że wchodzi ona w życie 7 kwietnia br. będzie proporcjonalnie pomniejszona?
- Czy wymiar pracy zdalnej okazjonalnej uzależniony jest od wymiaru etatu?
- Jak należy traktować świadczenie pracy zdalnej poza limit 24 dni w roku kalendarzowym. Jakie sankcje mogą być zastosowane przez inspektora pracy?
- Czy zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego wpływa na limit dni okazjonalnej pracy zdalnej?
- Czy dopuszczalne jest wydłużenie w akcie wewnątrzzakładowym wymiaru pracy zdalnej okazjonalnej?
- Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną?
- Czy wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej jest wiążący dla pracodawcy?
- Czy wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej jest wiążący dla pracodawcy?
- W jakim miejscu może być wykonywana praca zdalna? Czy pracownik może mieć kilka miejsc wykonywania pracy zdalnej?
- W jakich przypadkach praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy?
- Czy wypłacany pracownikowi ekwiwalent/ryczałt stanowi przychód ze stosunku pracy?
- Czy przepisy dotyczące pracy zdalnej należy stosować również do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę?
- Jaka jest prawidłowa procedura wprowadzania pracy zdalnej - podsumowanie?
- Sesja pytań i odpowiedzi.
Prowadzący:
Katarzyna Smulczyk
Wieloletni praktyk – od 21 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo-płacowymi, potrafiący w prosty sposób przekazać bogatą wiedzę.
Prowadzi szkolenia dla firm z sektora publicznego i prywatnego.
Doświadczenie zawodowe:
- Od 21 lat zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.
- Od 14 lat prowadzi szkolenia kadrowo-płacowe, współpracując z kilkunastoma firmami szkoleniowymi oraz prowadzi własną działalność w tym zakresie.
- Doradca prawa pracy.
- Audytor prawa pracy.
- Była autorka artykułów wydawnictwa „Infor”.
Specjalizacja w zakresie szkoleń:
- Naliczanie wynagrodzeń
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Korekty dokumentacji płacowej
- Prawo pracy
- Zasady podlegania składkom ZUS
- Świadczenia chorobowe i rodzicielskie
- Czas pracy
Wykształcenie:
- Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego
- Ukończyła studia podyplomowe z Prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim i Bezpieczeństwo i Higiena Pracy na Politechnice Łódzkiej
Publikacje:
- Artykuły dla wydawnictwa „Infor”
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.