Pracownik nie przyszedł do pracy i co wtedy?
Kiedy po raz pierwszy pracownik nie przychodzi do pracy bez słowa, można jeszcze łudzić się, że coś nieprzewidywalnego się wydarzyło i na pewno pracodawca otrzyma stosowne usprawiedliwienie. Empatia i wyrozumiałość słabną jednak z każdym dniem nieobecności i brakiem kontaktu.
Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Jakie narzędzia ma pracodawca, w przypadku pracownika, który przestał przychodzić do pracy? Nie ma żadnego usprawiedliwienia, nie odbiera telefonów, co zrobić w takiej sytuacji?
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompletnej wiedzy i narzędzi do praktycznego stosowania przepisów prawa pracy w szczególności w trudnej sytuacji, jaką jest rozwiązywanie stosunku pracy bez wypowiedzenia.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Co, jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy?
- Co grozi za odejście z pracy z dnia na dzień?
- Czy pracownik może porzucić pracę?
- Ile dni nieobecności to porzucenie pracy?
- Kiedy występuje porzucenie pracy przez pracownika?
- Czym jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy?
- Porzucenie pracy, a odpowiedzialność pracownika
- Jak rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- Czy porzucenie pracy przez pracownika powoduje automatyczne zakończenie stosunku pracy?
- Czy każde opuszczenie stanowiska pracy stanowi porzucenie pracy i może stać się podstawą do wręczenia dyscyplinarki?
- Co pracodawca powinien zrobić w razie porzucenia pracy przez pracownika?
- Czy pracodawca może żądać odszkodowania za porzucenie pracy przez pracownika?
- Porzucenie pracy przez pracownika:
- Jakie są rodzaje porzucenia pracy przez pracownika?
- Do czego zobowiązuje umowa o pracę?
- Jakie obowiązki wynikające z umowy o pracę ma pracownik?
- Czy porzucenie pracy jest złamaniem pewnych zasad?
- Czy porzucenie pracy wlicza się do stażu pracy?
- Brak zwolnienia lekarskiego, a nieobecność w pracy.
- Jakie konsekwencje niesie za sobą otrzymanie dyscyplinarki przez pracownika?
- Jakie uprawnienia ma pracownik w czasie dyscyplinarki?
- Czy trzeba wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który porzucił pracę?
- Porzucenie pracy przez pracownika, a podjęcie przez niego nowej pracy w tym samym czasie.
- Jak można skutecznie wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne?
- Czy można zdalnie zwolnić pracownika?
- Czy można telefonicznie zwolnić pracownika?
- Czy można e-mailowo zwolnić pracownika?
- Jak zwolnić pracownika, z którym nie ma kontaktu?
- Ile czasu ma pracodawca na wręczenie zwolnienia dyscyplinarnego?
- Pracownik podpisał umowę o pracę, ale do pracy nie przyszedł - czy można go zwolnić dyscyplinarnie?
- Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? (wzór dokumentu).
- Co się stanie jeżeli pracownik nie odbierze listu poleconego z wypowiedzeniem?
- Co, jeśli otrzymamy zwrot listu poleconego z wypowiedzeniem?
- Nieodebrana przesyłka polecona z wypowiedzeniem, a skuteczne rozwiązanie umowy.
- Czy do czasu upływu terminu drugiego awiza nieodebranego przez pracownika jest on nadal pracownikiem?
- Czy z wypowiedzeniem dyscyplinarnym wysyłamy od razu świadectwo pracy?
Prowadzący:
Anna Modzelewska
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarie. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.